Zastanów się, w jaki sposób nawyki komunikacyjne kształtują inkluzywność i równość w Twoim miejscu pracy. Poniższe scenariusze mają na celu pomóc Ci ocenić Twój styl komunikacji i zidentyfikować możliwości rozwoju.

 

Scenariusz 1 – Spotkanie zespołu
Podczas spotkania kierownictwa pomysły kobiety są przerywane lub przekierowywane przez innych. Zauważasz tę nierównowagę, ale dyskusja toczy się dalej.

• Jak w taktowny sposób zwrócić uwagę na jej wkład?

• Jakie praktyki komunikacyjne mogłyby zapewnić równy udział w przyszłych spotkaniach?

 

Scenariusz 2 – Informacja zwrotna i ton
Przekazujesz informację zwrotną koleżance z pracy. Chociaż Twoja intencja jest wspierająca, ona wydaje się czuć niekomfortowo i przyjmuje postawę obronną.

• W jaki sposób Twój ton, sformułowania lub mowa ciała mogły wpłynąć na jej reakcję?

• Jakie strategie możesz zastosować, aby przekazać informację zwrotną z empatią i jasnością?

 

Scenariusz 3 – Modelowanie komunikacji integracyjnej
Zarządzasz zespołem złożonym z osób różnych płci, które mają różne preferencje komunikacyjne – niektórzy są bardziej bezpośredni, inni bardziej refleksyjni.

• Jak możesz dostosować swoje podejście, aby zachować sprawiedliwość i zrozumienie?

• Jak ustalić normy, które zachęcą wszystkich członków zespołu do bezpiecznego wyrażania swoich pomysłów?

 

Pytania do refleksji:

• Które aspekty Twojej komunikacji mogą nieumyślnie wzmacniać hierarchię lub wykluczenie?

• W jaki sposób okazujesz słuchanie, ciekawość i empatię w codziennych interakcjach?

• Jaką niewielką zmianę możesz wprowadzić jutro, aby promować komunikację bardziej wrażliwą na kwestie płci?