Facebook Instagram Linkedin

Edukacja psychologiczna dla mężczyzn w zakresie wyzwań związanych z przywództwem kobiet

Categories: POLSKI
Wishlist Share

About Course

W jaki sposób mężczyźni pełniący funkcje kierownicze mogą stać się aktywnymi sojusznikami w walce z nierównością płci i zmianie kultury pracy, aby wspierać kobiety na stanowiskach kierowniczych?

Autor: Gokce Kumral, Vision Tree

 

STRUKTURA MODUŁU

ROZDZIAŁ 1: RÓŻNORODNE DOŚWIADCZNIA KOBIET NA STANOWISKACH KIEROWNICZYCH

📖 Część 1: Bariery psychologiczne i społeczne, z jakimi borykają się kobiety na stanowiskach kierowniczych

📖 Część 2: Emocjonalne i zawodowe skutki uprzedzeń związanych z płcią i wykluczeniem z nich wynikającym

📖 Część 3: Rola męskiego przywództwa w utrwalaniu lub kwestionowaniu tej dynamiki

🤔 Zadanie dla Ciebie

💡 Inspiracja dla Ciebie

 

 

 

ROZDZIAŁ 2: ZROZUMIENIE I DEKONSTRUKCJA UPRZEDZEŃ ZWIĄZANYCH Z PŁCIĄ W PRZYWÓDZTWIE

📖 Część 1: Jak powstają i funkcjonują uprzedzenia związane z przywództwem na wyższych szczeblach

📖 Część 2: Narzędzia psychoedukacyjne służące podnoszeniu świadomości i zmianie postrzegania

📖 Część 3: Projektowanie szkoleń i dialogu z mężczyznami – liderami

🤔 Zadanie dla Ciebie

💡 Inspiracja dla Ciebie

 

ROZDZIAŁ 3: BUDOWANIE INKLUZYWNYCH PRAKTYK PRZYWÓDCZYCH

📖 Część 1: Rozwijanie empatii i zrozumienia poprzez aktywne słuchanie i opowiadanie historii (storytelling)

📖 Część 2: Wspieranie zmian systemowych poprzez integracyjne polityki i praktyki

📖 Część 3: Stawanie się wzorem do naśladowania i sojusznikiem w zakresie równości płci na stanowiskach kierowniczych

🤔 Zadanie dla Ciebie

💡 Inspiracja dla Ciebie

📚 Zasoby

Show More

Course Content

ROZDZIAŁ 1: RÓŻNORODNE DOŚWIADCZENIA KOBIET NA STANOWISKACH KIEROWNICZYCH
💡 Najważniejsze pytania Czym różnią się doświadczenia kobiet w zakresie przywództwa od doświadczeń mężczyzn, zarówno pod względem postrzegania, jak i praktyki? Jakie bariery nadal kształtują ich kariery zawodowe, pomimo formalnej równości? W jaki sposób większa świadomość wśród mężczyzn pełniących funkcje kierownicze może pomóc w usunięciu tych barier w organizacjach?

ROZDZIAŁ 2: ZROZUMIENIE I DEKONSTRUKCJA UPRZEDZEŃ ZWIĄZANYCH Z PŁCIĄ W PRZYWÓDZTWIE
💡 Najważniejsze pytania Dlaczego mężczyźni pełniący funkcje przywódcze powinni aktywnie angażować się w promowanie równości płci? Na czym polega sojusznictwo wykraczające poza słowa i symboliczne gesty? W jaki sposób mężczyźni mogą wykorzystać swoje wpływy, aby doprowadzić do zmian systemowych, a nie tylko powierzchownych?

ROZDZIAŁ 3: BUDOWANIE INKLUZYWNYCH PRAKTYK PRZYWÓDCZYCH
💡 Pytania przewodnie W jaki sposób komunikacja kształtuje postrzeganie przywództwa, autorytetu i współpracy między płciami? Jakie nawyki komunikacyjne mogą rozwinąć mężczyźni pełniący funkcje kierownicze, aby wspierać równość i integrację? Jak możemy zapewnić, aby komunikacja pełniła nie tylko funkcje przekazywania informacji, ale także wzmacniała pozycję kobiet?

QUIZ