Facebook Instagram Linkedin

Ξεπερνώντας τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην ανάληψη θέσεων εξουσίας

Categories: ΕΛΛΗΝΙΚΑ
Wishlist Share

About Course

Πώς μπορούμε να εντοπίσουμε και να εξαλείψουμε τα πολιτισμικά, κοινωνικά και θεσμικά εμπόδια που εμποδίζουν τις γυναίκες να αναλάβουν ηγετικούς ρόλους;

Η αναγνώριση και η αμφισβήτηση των στερεοτύπων και των συστημικών προκαταλήψεων συμβάλλουν στη δημιουργία πιο δίκαιων και συμπεριληπτικών διαδρομών προς την ηγεσία για όλες τις γυναίκες.

 

της Gokce Kumral, Vision Tree

 

ΔΟΜΗ ΤΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1: ΑΠΟΚΑΛΥΠΤΟΝΤΑΣ ΤΑ ΑΟΡΑΤΑ ΕΜΠΟΔΙΑ ΣΤΗΝ ΗΓΕΣΙΑ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ
📖 Μέρος 1: Κατανόηση των πολιτισμικών, θρησκευτικών και κοινωνικών προτύπων που περιορίζουν την ηγεσία των γυναικών
📖 Μέρος 2: Πώς τα εκπαιδευτικά συστήματα και τα μέσα ενημέρωσης ενισχύουν τα έμφυλα στερεότυπα
📖 Μέρος 3: Οι διαφορετικές αντιλήψεις για την επιτυχία των ανδρών και των γυναικών — και πώς επηρεάζουν την πορεία τους προς την ηγεσία
🤔 Εργασία για εσάς
💡 Έμπνευση για εσάς
📚 Πηγές

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2: ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΜΦΙΣΒΗΤΗΣΗ ΤΩΝ ΣΤΕΡΕΟΤΥΠΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΣΥΣΤΗΜΙΚΩΝ ΠΡΟΚΑΤΑΛΗΨΕΩΝ
📖 Μέρος 1: Πώς να αναλύετε κριτικά και να αποδομείτε επιβλαβή αφηγήματα
📖 Μέρος 2: Συνηγορία μέσω τεκμηριωμένου διαλόγου και αφήγησης ιστοριών
📖 Μέρος 3: Παραδείγματα επιτυχημένων παρεμβάσεων και πολιτικών για την προώθηση των γυναικών σε ηγετικές θέσεις
🤔 Εργασία για εσάς
💡 Έμπνευση για εσάς
📚 Πηγές

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3: ΕΝΙΣΧΥΟΝΤΑΣ ΤΗΝ ΑΝΘΕΚΤΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΩΘΩΝΤΑΣ ΤΗΝ ΑΛΛΑΓΗ
📖 Μέρος 1: Ενίσχυση της ανθεκτικότητας και της αυτοπεποίθησης απέναντι σε πολιτισμικές ή συστημικές αντιστάσεις
📖 Μέρος 2: Συνεργασία με συμμάχους και ενδιαφερόμενα μέρη για την προώθηση της ισοτιμίας
📖 Μέρος 3: Διατήρηση της μακροπρόθεσμης δέσμευσης σε συμπεριληπτικές πρακτικές ηγεσίας
🤔 Εργασία για εσάς
💡 Έμπνευση για εσάς
📚 Πηγές

Show More

Course Content

ΕΙΣΑΓΩΓΗ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 1: ΑΠΟΚΑΛΥΠΤΟΝΤΑΣ ΤΑ ΑΟΡΑΤΑ ΕΜΠΟΔΙΑ ΣΤΗΝ ΗΓΕΣΙΑ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ
💡Καθοδηγητικές ερωτήσεις: * Ποιες αθέατες δυνάμεις εμποδίζουν τις γυναίκες να αναλάβουν ηγετικούς ρόλους, παρόλο που διαθέτουν ισότιμα προσόντα; * Πώς αλληλοενισχύονται η κουλτούρα, οι κοινωνικές προσδοκίες και οι εσωτερικευμένες πεποιθήσεις; * Τι μπορεί να μας διδάξει η επίγνωση αυτών των αόρατων εμποδίων σχετικά με τον μετασχηματισμό των δομών ηγεσίας;

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2: ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΜΦΙΣΒΗΤΗΣΗ ΤΩΝ ΣΤΕΡΕΟΤΥΠΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΣΥΣΤΗΜΙΚΩΝ ΠΡΟΚΑΤΑΛΗΨΕΩΝ
💡 Καθοδηγητικές ερωτήσεις: Πώς μπορούν οι ηγέτες και οι ηγέτιδες να αμφισβητούν ενεργά τα έμφυλα στερεότυπα και τα συστημικά εμπόδια στους οργανισμούς τους; Ποιες στρατηγικές επιτρέπουν στις γυναίκες να διεκδικούν ηγετικούς ρόλους χωρίς να θυσιάζουν την αυθεντικότητά τους; Πώς μπορούν οι σύμμαχοι —άνδρες και γυναίκες— να συμβάλουν στην εξάλειψη των ανισοτήτων από τις δομές ηγεσίας;

ΚΕΦΑΛΑΙΟ 3: ΕΝΙΣΧΥΟΝΤΑΣ ΤΗΝ ΑΝΘΕΚΤΙΚΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΩΘΩΝΤΑΣ ΤΗΝ ΑΛΛΑΓΗ
💡 Καθοδηγητικές ερωτήσεις: Πώς εκφράζεται η αυθεντική αυτοπεποίθηση των γυναικών σε ηγετικές θέσεις; Πώς μπορούν οι γυναίκες να ενισχύσουν την παρουσία τους χωρίς να συμμορφώνονται με στερεοτυπικά πρότυπα εξουσίας; Με ποιους τρόπους η αυθεντικότητα ενισχύει την εμπιστοσύνη, την αξιοπιστία και την επιρροή;

ΚΟΥΙΖ