Überwindung von Hindernissen für Frauen auf dem Weg zu Führungspositionen
0% Completed
EINFÜHRUNG
KAPITEL 1: DIE UNSICHTBAREN HINDERNISSE FÜR FRAUEN IN FÜHRUNGSPOSITIONEN
💡 Leitfragen
Welche verborgenen Kräfte hindern Frauen daran, trotz gleicher Qualifikationen Führungspositionen zu erreichen?
Wie verstärken sich Kultur, gesellschaftliche Erwartungen und verinnerlichte Überzeugungen gegenseitig?
Was kann uns das Bewusstsein für diese unsichtbaren Barrieren über die Transformation von Führungsstrukturen lehren?
📖 Teil 1: Verständnis der kulturellen, religiösen und gesellschaftlichen Normen, die die Führungsrolle von Frauen einschränken
Reading
📖 Teil 2: Wie Bildungssysteme und Medien Geschlechterstereotypen verstärken
Reading
📖 Teil 3: Unterschiedliche Interpretationen von Erfolg für Männer und Frauen – und wie sie sich auf Führungswege auswirken können
Reading
🤔 Aufgabe für Sie
Reading
💡 Inspiration für Sie
Reading
📚 Ressourcen
Reading
KAPITEL 2: STRATEGIEN ZUR BEKÄMPFUNG VON STEREOTYPEN UND SYSTEMISCHEN VORURTEILEN
💡 Leitfragen
Wie können Führungskräfte Geschlechterstereotypen und systemische Barrieren in ihren Organisationen aktiv bekämpfen?
Welche Strategien ermöglichen es Frauen, Führungsrollen zu übernehmen, ohne ihre Authentizität zu beeinträchtigen?
Wie können Verbündete – sowohl Männer als auch Frauen – dazu beitragen, Ungleichheiten in Führungsstrukturen abzubauen?
📖 Teil 1: Wie man schädliche Narrative kritisch analysiert und dekonstruiert
Reading
📖 Teil 2: Fürsprache durch evidenzbasierten Dialog und Storytelling
Reading
📖 Teil 3: Beispiele für erfolgreiche Interventionen und Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen
Reading
🤔 Aufgabe für Sie
Reading
💡 Inspiration für Sie
Reading
📚 Ressourcen
Reading
KAPITEL 3: RESILIENZ AUFBAUEN UND VERÄNDERUNGEN VORANTREIBEN
💡 Leitfragen
Wie sieht authentisches Selbstvertrauen bei Frauen in Führungspositionen aus?
Wie können Frauen ihre Präsenz stärken, ohne sich stereotypen Autoritätsmodellen anzupassen?
Inwiefern stärkt Authentizität Vertrauen, Glaubwürdigkeit und Einfluss?
📖 Teil 1: Stärkung der Widerstandsfähigkeit und des Selbstvertrauens angesichts kultureller oder systemischer Widerstände
Reading
📖 Teil 2: Zusammenarbeit mit Verbündeten und Interessengruppen zur Förderung von Gleichberechtigung
Reading
📖 Teil 3: Langfristiges Engagement für integrative Führungspraktiken aufrechterhalten
Reading
🤔 Aufgabe für Sie
Reading
💡 Inspiration für Sie
Reading
📚 Ressourcen
Reading
QUIZ
- UN Women – Ideologies, Institutions and Power: Addressing Discriminatory Social Norms
- World Economic Forum – Global Gender Gap Report
- Chimamanda Ngozi Adichie – We Should All Be Feminists (TED Talk)
- Miss Representation (Documentary)
- Caroline Criado Perez – Invisible Women: Exposing Data Bias in a World Designed for Men
- McKinsey & Company and LeanIn.Org – Women in the Workplace
Finish Course Early?
You have not completed all required lessons and assessments.
Your Progress
0%