Was ist ethische Entscheidungsfindung?

Jeden Tag treffen wir eine Reihe kleinerer oder größerer Entscheidungen. Einige sind einfach, andere können schwierig sein, weil wir nicht wissen, wie wir uns entscheiden sollen. In solchen Situationen kann es sehr hilfreich sein, die Prinzipien ethischer Entscheidungsfindung zu lernen, die als moralischer Kompass dienen und uns helfen können, verantwortungsvolle und gerechte Entscheidungen zu treffen. Je größer die Auswirkungen unserer Entscheidungen sind, desto wichtiger ist es, die Fähigkeit zu entwickeln, Entscheidungen zu treffen, die sich positiv auf unser Umfeld auswirken. Dies gilt sowohl für unser Privatleben als auch für unser Berufsleben, da ethische Entscheidungsfindung einen wesentlichen Beitrag dazu leisten kann, das Machtgefälle zwischen den Geschlechtern zu verringern und Frauen zu motivieren, sich aktiv in Führungspositionen zu engagieren.

 

Was verstehen wir unter „ethischer Entscheidungsfindung”? Ethische Entscheidungsfindung ist der Prozess, bei dem eine Person oder Organisation auf der Grundlage moralischer Prinzipien, Werte und Auswirkungen auf andere zwischen verschiedenen Optionen wählt. Dieser Prozess ist nicht immer einfach, da er verschiedene ethische Dilemmata, widersprüchliche Interessen und langfristige Konsequenzen mit sich bringt. Als Inspiration können wir uns an Aristoteles orientieren, der die Bedeutung des praktischen Urteilsvermögens in Bezug auf einen bestimmten Kontext betonte, das als „phronesis” bezeichnet wird. Dieses Konzept wird auch als „praktische Weisheit” übersetzt, d. h. die Fähigkeit, in verschiedenen Situationen die richtigen Entscheidungen zu treffen.

 

Warum ist ethische Entscheidungsfindung für die Förderung der Chancengleichheit wichtig?

Entscheidungen wirken sich nicht nur auf den Einzelnen aus, sondern auch auf das weitere Umfeld. Je höher die Ebene, auf der sie getroffen werden, desto größer sind ihre Auswirkungen. Eine Führungskraft, die ethische Entscheidungen trifft, schafft ein faires, offenes und integratives Arbeitsumfeld. Im Folgenden werden wir anhand konkreter Beispiele zeigen, wie ethische Entscheidungsfindung zu Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion sowie zur Förderung von Frauen in Führungspositionen beiträgt:

• ✅ Gleichberechtigung

Ethische Entscheidungen stellen sicher, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden, unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Herkunft, ihrem Alter, ihren gesundheitlichen Einschränkungen, ihrer Religion, ihrer sexuellen Orientierung usw. Das bedeutet, dass jeder den gleichen Zugang zu beruflichen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten hat. Die Organisation hat transparente Kriterien für Einstellungsverfahren, Vergütung, Leistungsbeurteilungen, Beförderungen, Zugang zu Sozialleistungen usw. entwickelt.

• ✅ Vielfalt und Inklusion

In einer Organisation, deren Entscheidungen auf ethischen Grundsätzen basieren, wird Vielfalt gefördert und respektiert, Meinungsvielfalt wird gefördert, Vorurteile bei der Personalbeschaffung werden beseitigt und die Vertretung von Minderheiten und Frauen in Führungspositionen wird gefördert. Eine solche Kultur fördert Innovation und Kreativität.

• ✅ Unterstützung von Frauen in Führungspositionen

Ethische Entscheidungsfindung trägt auch dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, das Frauen in Führungspositionen unterstützt. Das heißt, bei der Entscheidungsfindung wird die Beseitigung von Hindernissen berücksichtigt, die Frauen daran hindern, in Führungspositionen aufzusteigen. Konkrete Beispiele sind die Schaffung eines Umfelds für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. betriebliche Kindertagesstätten, spezielle Kinderbetreuungsräume, Einführung flexibler Arbeitsmodelle wie Teilzeit, Homeoffice, komprimierte Arbeitswoche, flexible Arbeitszeiten usw.). Mentoring-Programme für Frauen und Programme zur Vereinbarkeit von Kinderbetreuung und Beruf sind ebenfalls nützliche Instrumente.

 

Praxisbeispiel: 

Im Jahr 2021 kündigte Microsoft an, die Zahl der Frauen und Minderheiten in Führungspositionen zu erhöhen und gleichzeitig Programme zur Förderung der Inklusion einzuführen. Das Ergebnis war nicht nur ein besseres Arbeitsumfeld, sondern auch mehr Innovation und eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit.

 

👉 Wir haben nun ein klareres Bild davon, was ethische Entscheidungsfindung ist, was sie bedeutet und wie sie Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion sowie Frauen in Führungspositionen fördern kann. Betrachten wir nun ein wenig die angewandte Theorie. Das heißt, was sind die Grundlagen ethischer Entscheidungsfindung und welche Modelle ethischer Entscheidungsfindung kennen wir?