Για να ηγείστε αποτελεσματικά, ξεκινήστε με έναν αναστοχασμό γύρω από τα βασικά δυνατά σας σημεία, τα ενδιαφέροντα και τις αξίες σας. Σκεφτείτε ποιες δραστηριότητες σας δίνουν ενέργεια και ποιες αξίες —όπως η δικαιοσύνη, η προσφορά ή η καινοτομία— καθοδηγούν τις αποφάσεις σας. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ορισμένα από τα εργαλεία που παρουσιάστηκαν στο Κεφάλαιο 2 αυτού του εκπαιδευτικού προγράμματος, ώστε να δώσετε δομή στον αναστοχασμό σας.

Θα μπορούσε να σας φανεί χρήσιμο να καταγράψετε τα συμπεράσματά σας σε ένα σύντομο «ηγετικό προφίλ», στο οποίο θα περιγράφετε τα βασικά δυνατά σας σημεία —για παράδειγμα, «έχω ισχυρές επικοινωνιακές δεξιότητες, υψηλή ενσυναίσθηση και ανθεκτικότητα»— και τις αξίες σας, όπως «δέσμευση στην ισότητα και στην κοινότητα». Αυτό το προσωπικό προφίλ θα σας καθοδηγεί στις επαγγελματικές επιλογές και στους στόχους που θα θέτετε καθώς προχωράτε.

 

Δημιουργία σχεδίου προσωπικής ανάπτυξης

Το σχέδιο προσωπικής ανάπτυξης (Personal Development Plan – PDP) αποτελεί τον οδικό χάρτη για την ανάπτυξη των δεξιοτήτων που χρειάζεστε, ώστε να δημιουργήσετε θετικό κοινωνικό αντίκτυπο. Μετατρέπει τους μακροπρόθεσμους επαγγελματικούς στόχους σε σαφή και συγκεκριμένα βήματα.

 

Για να δημιουργήσετε το σχέδιό σας:

• Καθορίστε το όραμα και τους στόχους σας: Ξεκινήστε έχοντας κατά νου το επιθυμητό αποτέλεσμα. Προσδιορίστε τον μακροπρόθεσμο στόχο σας ως προς τον κοινωνικό αντίκτυπο, για παράδειγμα: «να αναλάβω ηγετικό ρόλο σε μια ΜΚΟ που υποστηρίζει άτομα με αναπηρία». Καταγράψτε τον ως έναν σαφή στόχο.
• Προσδιορίστε τις απαραίτητες δεξιότητες: Αναρωτηθείτε: «Ποιες δεξιότητες ή γνώσεις θα χρειαστώ;». Αυτές μπορεί να περιλαμβάνουν τη συγγραφή προτάσεων χρηματοδότησης, την εξεύρεση πόρων, τη δημόσια ομιλία ή τη δημιουργία συνεργασιών και συμμαχιών. Καταγράψτε κάθε βασικό πεδίο δεξιοτήτων.
• Αξιολογήστε τον εαυτό σας: Αξιολογήστε το σημερινό σας επίπεδο σε καθεμία από αυτές τις δεξιότητες. Έτσι θα μπορέσετε να εντοπίσετε τα κενά που χρειάζεται να καλύψετε. Για παράδειγμα, μπορεί να έχετε αναπτυγμένες επικοινωνιακές δεξιότητες, αλλά να χρειάζεστε περισσότερη εκπαίδευση σε θέματα ηγεσίας.
• Εστιάστε σε μία δεξιότητα κάθε φορά: Επιλέξτε μία δεξιότητα υψηλής προτεραιότητας που θέλετε να αναπτύξετε. Το γνωστό μοντέλο ανάπτυξης 70–20–10 υπογραμμίζει τη σημασία του συνδυασμού διαφορετικών μορφών μάθησης: εμπειρίες και απαιτητικές εργασίες στον χώρο εργασίας, μάθηση μέσα από σχέσεις όπως το mentoring και το coaching, καθώς και τυπική εκπαίδευση μέσω μαθημάτων και σεμιναρίων. Τα ποσοστά 70%, 20% και 10% είναι ενδεικτικά και δεν αποτελούν αυστηρή ή καθολικά τεκμηριωμένη συνταγή. Σχεδιάστε, επομένως, πραγματικές ευκαιρίες εφαρμογής της δεξιότητας —όπως έργα ή εθελοντικές δραστηριότητες— σε συνδυασμό με καθοδήγηση και κατάλληλη εκπαίδευση.
• Δημιουργήστε σχέδιο δράσης και χρονοδιάγραμμα: Καταγράψτε συγκεκριμένες ενέργειες, για παράδειγμα: «Θα συμμετάσχω σε ένα εργαστήριο συγγραφής προτάσεων χρηματοδότησης έως τον Ιούνιο» ή «Αυτό το τρίμηνο θα παρακολουθήσω από κοντά την εργασία μιας υπεύθυνης προγράμματος». Συμπεριλάβετε τους πόρους που θα χρειαστείτε —μέντορες, βιβλία ή διαδικτυακά μαθήματα— και ορίστε προθεσμίες. Προσδιορίστε επίσης τι θα θεωρήσετε επιτυχία, για παράδειγμα: «Μέχρι το τέλος του έτους θα έχω συμβάλει στην ολοκλήρωση μιας πρότασης που εξασφάλισε χρηματοδότηση».

 

Δημιουργία και παρακολούθηση ενός χαρτοφυλακίου ηγετικής ανάπτυξης

Σκεφτείτε το χαρτοφυλάκιο ηγετικής ανάπτυξης ως ένα ημερολόγιο εξέλιξης ή έναν φάκελο στον οποίο συγκεντρώνετε τεκμήρια από την ηγετική σας πορεία. Αποτελεί εργαλείο αναστοχασμού και επικοινωνίας, το οποίο σας βοηθά να παρακολουθείτε την πρόοδό σας και να αναγνωρίζετε τα δυνατά σας σημεία. Για να δημιουργήσετε το χαρτοφυλάκιό σας:

• Καταγράψτε τα επιτεύγματά σας: Αποθηκεύστε έγγραφα και συνδέσμους που αποτυπώνουν την ηγετική σας εμπειρία, όπως εκθέσεις έργων που συντονίσατε, παρουσιάσεις που πραγματοποιήσατε, αναφορές αποτελεσμάτων στα οποία συμβάλατε και πιστοποιητικά κατάρτισης. Κρατήστε επίσης θετικά σχόλια, μηνύματα επιβράβευσης, συστατικές μαρτυρίες και βραβεία.
• Αναστοχαστείτε πάνω στη μάθησή σας: Μετά από κάθε εμπειρία, σημειώστε όσα μάθατε. Τι πήγε καλά; Τι θα μπορούσατε να βελτιώσετε; Αυτές οι σημειώσεις αποτυπώνουν τη νοοτροπία ανάπτυξης που καλλιεργείτε.
• Επικαιροποιείτε το χαρτοφυλάκιό σας: Συνεχίστε να θέτετε νέους στόχους και να προσθέτετε νέο υλικό, συνδέοντας το χαρτοφυλάκιο με το προσωπικό σας σχέδιο ανάπτυξης. Σε τακτά χρονικά διαστήματα —για παράδειγμα, κάθε τρίμηνο— επανεξετάζετε το περιεχόμενό του και προσθέτετε νέα στοιχεία. Με αυτόν τον τρόπο, το προφίλ σας παραμένει ενημερωμένο.
• Αξιοποιήστε το για να ενισχύσετε την επαγγελματική σας προβολή: Μπορείτε να μετατρέψετε τμήματα του χαρτοφυλακίου σας σε υλικό επαγγελματικής προβολής, προσθέτοντας σημαντικά έργα στο βιογραφικό ή στο προφίλ σας στο LinkedIn.
• Αναδείξτε τα δυνατά σας σημεία: Κάθε καταχώριση χρειάζεται να συνδέεται με τις δυνάμεις και τις αξίες σας. Για παράδειγμα, εάν η ενσυναίσθηση είναι ένα από τα δυνατά σας σημεία, συμπεριλάβετε μια περίπτωση κατά την οποία χρησιμοποιήσατε την ενεργητική ακρόαση για να βελτιώσετε μια διαδικασία της ομάδας.

Image created using CANVA

👉 Όπως βλέπετε, είναι χρήσιμο να παρακολουθείτε συστηματικά την εξέλιξή σας και να αναστοχάζεστε πάνω σε αυτή. Καθώς ξεκινάτε την πορεία σας για να εξελιχθείτε σε καλύτερες ηγετικές μορφές, φροντίστε να προβλέψετε χρόνο και για αυτή τη διαδικασία. Ωστόσο, ακόμη και στην καλύτερα σχεδιασμένη διαδρομή μπορεί να εμφανιστούν εμπόδια. Στην επόμενη ενότητα θα μάθετε πώς μπορείτε να τα αντιμετωπίσετε.