Bevor wir uns eingehender mit der Analyse der Hindernisse befassen, die nicht nur Frauen den Zugang zu gleichen Chancen verwehren, wollen wir zunächst einen Blick auf die aktuelle Situation der Repräsentation von Frauen in Führungspositionen in der Europäischen Union werfen.

 

Wo stehen wir in Europa hinsichtlich der Repräsentation von Frauen in Regierungsorganen?

Eine Studie von Deloitte aus dem Jahr 2021 lieferte einen aufschlussreichen Vergleich der Situation von Frauen in Führungspositionen weltweit. Laut dieser Studie sind Frauen weltweit nur zu etwa 19,7 % in Aufsichtsräten vertreten, lediglich 5 % bekleiden geschäftsführende Positionen. Bei diesem Tempo wird die Geschlechterparität im Topmanagement erst 2045 erreicht sein.

 

 

👉 Diese und weitere Statistiken zeigen, dass Frauen nicht nur in Führungspositionen unterrepräsentiert sind, sondern auch mit Beförderungshindernissen, Gehaltsungleichheiten und Vorurteilen konfrontiert werden. Welche Hindernisse sind das genau? Erfahren Sie mehr unten.

 

Was sind die häufigsten Barrieren und Hindernisse für Frauen in Führungspositionen?

Obwohl unsere europäische Gesellschaft bedeutende Fortschritte erzielt hat, stehen Frauen, die Führungspositionen anstreben, nach wie vor vor zahlreichen Hindernissen, sowohl kultureller als auch struktureller Natur.

 

 

Zu den häufigsten Hindernissen gehören:

❗ Vorurteile und Stereotypen

Auch wenn wir meinen mögen, die westliche Gesellschaft habe viele Vorurteile und Stereotypen überwunden, verkennen wir oft, wie tief diese bei Männern und Frauen nach wie vor verwurzelt sind. Laut einer Studie der ILO (2019) weisen Organisationen mit männlichen Führungskräften häufig eine überwiegend männlich geprägte Organisationskultur auf. Infolgedessen halten sich Vorurteile hartnäckig, wie etwa die Annahme, Mütter seien weniger engagiert als Männer oder Frauen seien nicht durchsetzungsfähig genug, um sich Respekt zu verschaffen.

 

❗ Herausforderungen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

In den meisten Fällen tragen Frauen nach wie vor die Hauptverantwortung für die Betreuung von Kindern und anderen Angehörigen. Die Betreuung dieser Kinder erschwert oft die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Frauen übernehmen häufig einen unverhältnismäßig hohen Anteil der Hausarbeit, was ihren beruflichen Aufstieg behindern kann.

 

❗ Die gläserne Decke

Die gläserne Decke bezeichnet eine unsichtbare Barriere, die Frauen und andere marginalisierte Gruppen daran hindert, in höhere Führungspositionen aufzusteigen, selbst wenn sie über die notwendige Ausbildung, Qualifikationen, Erfahrung und Kompetenzen verfügen. Diese Form der Diskriminierung resultiert häufig aus einer Kombination von Vorurteilen, Stereotypen und strukturellen Hindernissen. Folglich sind Frauen nicht nur in Führungspositionen in Unternehmen, sondern auch in Politik, Wissenschaft und anderen Bereichen unterrepräsentiert. Die Auswirkungen dieses Problems auf Europa werden in den folgenden Grafiken veranschaulicht:

 

👉 Im Folgenden werden weitere Hindernisse untersucht, die sich negativ auf die Gleichstellung der Geschlechter auswirken.

 

❗ Geschlechtsspezifische Lohnlücke

• Frauen verdienen im Durchschnitt immer noch weniger als Männer, selbst in vergleichbaren Positionen. Dies ist ein globales Problem. Innerhalb Europas variieren die Lohnunterschiede erheblich. Im Jahr 2024 verdienten Frauen in der EU durchschnittlich 13 % weniger als Männer. Die größten Lohnlücken gab es in Estland (21,3 %), Österreich (18,4 %) und Tschechien (17,9 %). Die geringsten Unterschiede wurden hingegen in Luxemburg (-0,7 %), Italien (4,3 %) und Rumänien (4,5 %) verzeichnet.

❗ Fehlende Mentorschaft und fehlendes Netzwerk

• Obwohl sich die Situation durch das Aufkommen von Karriereclubs, Unterstützungsnetzwerken und Mentoringprogrammen für Frauen verbessert, sind nach wie vor männerdominierte berufliche Netzwerke vorherrschend. Diese Netzwerke sind häufig nach Geschlecht getrennt, was Männern mehr Möglichkeiten bietet, strategische Beziehungen aufzubauen und Zugang zu einflussreichen Kontakten zu erhalten.

 

❗ Fehlende Vorbilder und bewährte Vorgehensweisen

• Aufgrund der Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen gibt es weniger Beispiele für bewährte Vorgehensweisen und weniger weibliche Vorbilder. Dennoch bergen Erfolgsgeschichten von Frauen ein großes Potenzial, andere zu inspirieren, in ihrer Karriere durchzuhalten und sich aktiv für Chancengleichheit einzusetzen.

 

👉 Nachdem wir nun mehr über die Hindernisse wissen, die den beruflichen Aufstieg von Frauen behindern, was kann getan werden? Im nächsten Abschnitt finden Sie praktische Tipps, wie Führungskräfte die Gleichstellung der Geschlechter aktiv fördern und durch ethische Führung ein inklusives Umfeld schaffen können.