Das geschlechtsspezifische Lohngefälle, die Gender Pay Gap, spiegelt seinerseits Machtverhältnisse. Nicht nur, weil Frauen per se in Positionen unterhalb von Chefetagen weniger verdienen. Sondern auch, weil die Höhe von Einkommen verhandelt wird – und damit auch eine Machtfrage ist. Und weil die Einkünfte in sogenannten Frauenberufen wie der Pflege oder der Erwachsenenbildung niedriger angesetzt sind als die für Tätigkeiten von Ingenieurinnen, IT-Spezialistinnen und anderen, macht sich auch in dieser strukturellen Hinsicht ein Machtverhältnis bemerkbar. 

 

Der EIGE Gender Equality Index bietet eine Übersicht über die Situation in den einzelnen Ländern der EU. Unterschieden wird in finanzielle Ressourcen (Median-Jahreseinkünfte, Gender Pension Gap/geschlechterspezifische Rentenlücke) und ökonomische Situation (relative Einkünfte bei Paaren, Armutsgefährdung trotz Erwerbsarbeit). 

Die Autorinnen der Studie halten allerdings fest, dass die statistische Erfassung mit Schwierigkeiten behaftet ist. Mit Bezug auf die Messung der Armutsgefährdung trotz Erwerbsarbeit zeigt die Analyse der Ein-Personen-Haushalte, dass in der EU davon 16% der erwerbstätigen Frauen und 13 % der erwerbstätigen Männer über ein unzureichendes Haushaltseinkommen verfügen, um ihre Grundbedürfnisse zu decken. Die Analyse von Mehrpersonenhaushalten unterstellt, dass das Einkommen zwischen Mann und Frau des Haushalts zu gleichen Teilen verteilt ist. Doch der gleiche Zugang zu Einkommen, Vermögen und Entscheidungsmacht in Haushalten ist nicht automatisch gegeben. Die Macht des ökonomischen Unterschieds manifestiert sich noch allzu oft auch in der Familie – und ist auch deshalb schwer zu bestimmen.[1]  

 

Mangelnde Geschlechtergleichheit ist teuer. Die Europäische Stiftung für die Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen in Europa (Eurofond, eine Agentur der Europäischen Union) ermittelte, dass das geschlechtsspezifische Beschäftigungsgefälle – also die unterschiedlichen Raten der Erwerbsarbeit bei Männern und Frauen – „… unter Berücksichtigung entgangener Einkünfte und fehlender Sozialbeiträge des Einzelnen an die Gesellschaft sowie der Kosten für die öffentlichen Finanzen – im Jahr 2023 auf über 390 Milliarden Euro beliefen, was 2,3 % des BIP der EU entspricht“. [2]  

 

Das geschlechtsspezifische Lohngefälle in den Ländern der Europäischen Union unterscheidet sich deutlich. Es beträgt im Durchschnitt 11.1% der Bruttostundenverdienste von Frauen im Vergleich zu Männern im Jahr 2024. Für Luxemburg ist ein negativer Wert verzeichnet. Dies bedeutet, dass Frauen in dem Land im Durchschnitt mehr verdienen als Männer. 

Das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern ist bis heute beträchtlich. Dabei sind Unterschiede zwischen den einzelnen EU-Ländern auffällig. Das Thema ist in Politik und Öffentlichkeit angekommen. Und doch lauern Fallstricke.

 

Quellenangaben

^[1]EIGE Gender Equality Index, https://eige.europa.eu/publications-resources/publications/gender-equality-index-2025-sharper-data-changing-world, p. 57

^[2]Eurofound, press release of March 4, 2025, 09:00, https://www.mynewsdesk.com/eurofound/pressreleases/mind-the-gap-gender-employment-gap-cost-europe-over-390-euros-billion-in-2023-3373047