Πριν προχωρήσουμε σε βαθύτερη ανάλυση των εμποδίων που δεν επιτρέπουν μόνο στις γυναίκες να έχουν πρόσβαση σε ίσες ευκαιρίες, ας εξετάσουμε πρώτα τη σημερινή κατάσταση όσον αφορά την εκπροσώπηση των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις στην Ευρωπαϊκή Ένωση.

 

Πού βρισκόμαστε στην Ευρώπη όσον αφορά την εκπροσώπηση των γυναικών στα διοικητικά όργανα;

Μια έκθεση της Deloitte, η οποία δημοσιεύθηκε το 2022 και βασίστηκε σε στοιχεία του 2021, παρουσίασε μια ενδιαφέρουσα σύγκριση της κατάστασης των γυναικών σε ηγετικές θέσεις παγκοσμίως. Σύμφωνα με την έκθεση, οι γυναίκες κατέχουν περίπου το 19,7% των θέσεων στα διοικητικά συμβούλια εταιρειών παγκοσμίως, ενώ μόνο το 5% των θέσεων CEO κατέχεται από γυναίκες. Με αυτόν τον ρυθμό, η ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στα διοικητικά συμβούλια δεν θα επιτευχθεί πριν από το 2045.

Πηγή: DELOITE. Progress at a snail’s pace. Women in the boardroom: A global perspective. Seventh Edition, 2022.

 

👉 Αυτά και άλλα στατιστικά στοιχεία δείχνουν επίσης ότι οι γυναίκες όχι μόνο υποεκπροσωπούνται σε διευθυντικές θέσεις, αλλά αντιμετωπίζουν και εμπόδια στην προαγωγή, μισθολογικές ανισότητες και προκαταλήψεις. Ποια είναι συγκεκριμένα αυτά τα εμπόδια; Μάθετε περισσότερα παρακάτω.

 

Ποια είναι τα συνηθέστερα εμπόδια και οι δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις;

Παρόλο που η ευρωπαϊκή κοινωνία μας έχει σημειώσει σημαντική πρόοδο, οι γυναίκες που φιλοδοξούν να αναλάβουν ηγετικές θέσεις εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν πολλά εμπόδια, τόσο πολιτισμικά όσο και διαρθρωτικά.

Source: AI (2025)

 

Ορισμένα από τα συνηθέστερα εμπόδια περιλαμβάνουν:

❗ Προκαταλήψεις και στερεότυπα

Παρόλο που μπορεί να θεωρούμε ότι η δυτική κοινωνία έχει ξεπεράσει πολλές προκαταλήψεις και στερεότυπα, συχνά δεν αντιλαμβανόμαστε πόσο βαθιά ριζωμένα παραμένουν τόσο στους άνδρες όσο και στις γυναίκες. Σύμφωνα με μελέτη της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO, 2019), οι οργανισμοί των οποίων ηγούνται άνδρες είναι πιθανό να έχουν μια οργανωσιακή κουλτούρα στην οποία κυριαρχούν οι άνδρες. Ως αποτέλεσμα, εξακολουθούν να υφίστανται προκαταλήψεις, όπως η πεποίθηση ότι οι μητέρες είναι λιγότερο αφοσιωμένες στην εργασία τους σε σύγκριση με τους άνδρες ή ότι οι γυναίκες δεν διαθέτουν αρκετή διεκδικητικότητα ώστε να εμπνέουν σεβασμό.

 

❗ Προκλήσεις στην ισορροπία μεταξύ εργασίας και οικογένειας

Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι γυναίκες εξακολουθούν να επωμίζονται την κύρια ευθύνη της φροντίδας. Η φροντίδα μικρών παιδιών ή άλλων εξαρτώμενων ατόμων δημιουργεί συχνά δυσκολίες στην εξισορρόπηση της οικογενειακής και της επαγγελματικής ζωής. Οι γυναίκες αναλαμβάνουν συχνά δυσανάλογο μερίδιο των οικιακών υποχρεώσεων, γεγονός που μπορεί να επιβραδύνει την επαγγελματική τους εξέλιξη.

 

❗ Η γυάλινη οροφή

Η γυάλινη οροφή αναφέρεται σε ένα αόρατο εμπόδιο που δεν επιτρέπει στις γυναίκες και σε άλλες περιθωριοποιημένες ομάδες να εξελιχθούν σε υψηλότερες ηγετικές θέσεις, ακόμη και όταν διαθέτουν την απαραίτητη εκπαίδευση, τα προσόντα, την εμπειρία και τις δεξιότητες. Αυτή η μορφή διάκρισης προκύπτει συχνά από έναν συνδυασμό προκαταλήψεων, στερεοτύπων και διαρθρωτικών εμποδίων. Κατά συνέπεια, οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται όχι μόνο στην ηγεσία των επιχειρήσεων, αλλά και στην πολιτική, την επιστήμη και άλλους τομείς. Μπορείτε να δείτε πώς επηρεάζει αυτό το ζήτημα την Ευρώπη στα ακόλουθα γραφήματα:

Πηγή: EUROPEAN COMMISSION. Mapping the glass ceiling: The EU regions where women thrive and where they are held back. 2021.

 

👉 Let’s now explore additional barriers that negatively impact gender equality in the following text.

 

👉 Ας εξετάσουμε τώρα στο κείμενο που ακολουθεί ορισμένα επιπλέον εμπόδια που επηρεάζουν αρνητικά την ισότητα των φύλων.

 

❗ Έμφυλο μισθολογικό χάσμα

  • Οι γυναίκες εξακολουθούν να αμείβονται, κατά μέσο όρο, λιγότερο από τους άνδρες, ακόμη και όταν κατέχουν παρόμοιες θέσεις. Πρόκειται για ένα παγκόσμιο ζήτημα. Στην Ευρώπη, οι μισθολογικές διαφορές παρουσιάζουν σημαντικές αποκλίσεις. Το 2022, οι γυναίκες στην ΕΕ κέρδιζαν κατά μέσο όρο περίπου 13% λιγότερα από τους άνδρες. Τα μεγαλύτερα μισθολογικά χάσματα καταγράφηκαν στην Εσθονία (21,3%), την Αυστρία (18,4%) και την Τσεχική Δημοκρατία (17,9%). Αντίθετα, οι μικρότερες διαφορές καταγράφηκαν στο Λουξεμβούργο (-0,7%), την Ιταλία (4,3%) και τη Ρουμανία (4,5%).
Πηγή: EUROSTAT. Gender pay gap statistics. 2022. Διαθέσιμο στο: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Gender_pay_gap_statistics

 

❗ Έλλειψη καθοδήγησης και επαγγελματικής δικτύωσης

  • Παρόλο που η κατάσταση βελτιώνεται με την εμφάνιση λεσχών επαγγελματικής ανάπτυξης, δικτύων υποστήριξης και προγραμμάτων καθοδήγησης για γυναίκες, εξακολουθούν να επικρατούν επαγγελματικά δίκτυα στα οποία κυριαρχούν οι άνδρες. Τα δίκτυα αυτά είναι συχνά διαχωρισμένα με βάση το φύλο, προσφέροντας στους άνδρες περισσότερες ευκαιρίες να αναπτύξουν στρατηγικές σχέσεις και να αποκτήσουν πρόσβαση σε άτομα με επιρροή.

 

❗ Έλλειψη προτύπων και καλών πρακτικών

  • Λόγω της υποεκπροσώπησης των γυναικών σε ηγετικές θέσεις, υπάρχουν λιγότερα παραδείγματα καλών πρακτικών και λιγότερα γυναικεία πρότυπα. Ωστόσο, οι ιστορίες επιτυχημένων γυναικών έχουν μεγάλες δυνατότητες να εμπνεύσουν άλλες γυναίκες να επιμείνουν στην επαγγελματική τους πορεία και να εργαστούν ενεργά για την επίτευξη ίσων ευκαιριών.

 

👉 Τώρα που γνωρίζουμε περισσότερα σχετικά με τα εμπόδια που δυσχεραίνουν την επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών, τι μπορούμε να κάνουμε; Στην επόμενη ενότητα θα ανακαλύψετε πρακτικές συμβουλές σχετικά με το πώς οι ηγέτες και οι ηγέτιδες μπορούν να υποστηρίξουν ενεργά την ισότητα των φύλων και να καλλιεργήσουν ένα συμπεριληπτικό περιβάλλον μέσω της ηθικής ηγεσίας.

PreviousNext