Kultura utváří politiku – ale politika také utváří kulturu. Institucionální změna vyžaduje strukturální oporu, a právě zde hrají klíčovou roli progresivní politiky citlivé k genderovým otázkám. Ať už v rámci firem nebo napříč národními vládami, politika může buď udržovat systémovou nerovnost, nebo se stát nástrojem transformace.

 

Inovace interní politiky (na úrovni firmy)

Organizace mají moc modelovat rovnost prostřednictvím svých interních systémů. Mezi nejúčinnější opatření patří:

•   Transparentnost odměňování a audity platů

Odstranění rozdílu v odměňování žen a mužů začíná tím, že se zjistí, kde tyto rozdíly existují. Transparentní rámce odměňování a pravidelné audity rovnosti umožňují zásahy založené na důkazech.

•   Inkluzivní rodičovská dovolená

Nabídka velkorysé a flexibilní dovolené pro všechny pečující osoby (nejen pro biologické matky) pomáhá zpochybnit normu, že péče o děti je „ženskou záležitostí“. Snižuje to předsudky při přijímání žen do zaměstnání a podporuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem pro všechny.

•   Hlášení obtěžování a ochranné mechanismy

Bezpečné, anonymní kanály pro hlášení a politika nulové tolerance vůči obtěžování nebo diskriminaci jsou nezbytné. Musí být podpořeny činy, nejen prohlášeními.

•   Kvóty a cíle

Kvóty rovnosti pro vedoucí pozice nebo přidělování finančních prostředků se mohou jevit jako kontroverzní, ale přerušují cykly vyloučení a otevírají dveře těm, kteří byli v minulosti vyloučeni.

 

 

Opatření na úrovni vlády a politiky

Vlády disponují prostředky a pravomocemi, díky nimž mohou ovlivňovat širší systémy. Budoucnost technologií založenou na genderové rovnosti lze podpořit prostřednictvím:

● Veřejných investic do inkluzivní digitální infrastruktury

Zajištění přístupu k internetu ve venkovských oblastech, dostupných digitálních nástrojů a opatření v oblasti kyberbezpečnosti zohledňujících genderové aspekty je nezbytné pro rovnocennou účast v digitální ekonomice.

● Financování inovací vedených ženami

 Granty a pobídky v podobě rizikového kapitálu pro ženy a nebinární technologické podnikatele pomáhají překlenout investiční mezery a stimulují místní ekonomiky.

● Rámce politiky v oblasti genderu a technologií

Národní strategie mohou propojit digitální transformaci s genderovou spravedlností a sladit technologický pokrok s inkluzivním společenským rozvojem. Například Strategie EU pro rovnost žen a mužů nyní zahrnuje digitální inkluzi do svých hlavních cílů.

Role občanské společnosti

Nevládní organizace, aktivistická sdružení a grassrootsové kampaně překlenují propast mezi politikou a praxí. Nabízejí odborné znalosti, vyvíjejí tlak na instituce, aby se změnily, a udržují diskuse zakotvené v realitě komunit.

Organizace jako:

● Access Now (prosazující digitální práva)

● The Association for Progressive Communications (zaměřená na přístup žen k internetu a jejich bezpečnost online)

● Digital Action (podporující občanské technologie pro zajištění odpovědnosti)

… hrají zásadní roli v zajišťování toho, aby genderová rovnost v oblasti technologií nebyla volitelná, ale nezbytná.