Ηγεσία με επίγνωση και πρόθεση

Οδηγίες: Αυτή η δραστηριότητα θα σας βοηθήσει να συνδέσετε τη θεωρία με την πράξη, αναστοχαζόμενοι και αναστοχαζόμενες πάνω στο προσωπικό σας στυλ ηγεσίας, στον τρόπο με τον οποίο εναλλάσσεστε μεταξύ ηγετικών και διοικητικών συμπεριφορών και στην ικανότητά σας να λειτουργείτε προορατικά.

Θα εξετάσετε πώς ασκείτε την ηγεσία σήμερα και πώς μπορείτε να εξελιχθείτε με σαφή πρόθεση και σκοπό.

Βήμα 1: Αναστοχαστείτε πάνω στο στυλ ηγεσίας σας

Διαβάστε τις παρακάτω περιγραφές. Ποιο ή ποια στυλ σάς φαίνονται πιο φυσικά; Ποια σας είναι λιγότερο οικεία, αλλά σας προκαλούν το ενδιαφέρον;

Στυλ ηγεσίας	Σύντομη περιγραφή
Μετασχηματιστική ηγεσία	Εμπνέει την αλλαγή, κινητοποιεί τους άλλους και εστιάζει σε στόχους που συνδέονται με τη συνολική εικόνα.
Δημοκρατική ηγεσία	Μοιράζεται την εξουσία, ενθαρρύνει τη συμμετοχή της ομάδας και εκτιμά τις διαφορετικές απόψεις.
Υπηρετική ηγεσία	Δίνει προτεραιότητα στις ανάγκες των άλλων και καθοδηγεί μέσα από την υποστήριξη και την ενεργητική ακρόαση.
Αυταρχική ηγεσία	Λαμβάνει γρήγορα αποφάσεις και παρέχει σαφή και ισχυρή κατεύθυνση.
Μη παρεμβατική ηγεσία (laissez-faire)	Προσφέρει χώρο και αυτονομία, με περιορισμένη καθοδήγηση ή παρέμβαση.

Αναστοχαστείτε:

• Ποιο στυλ χρησιμοποιείτε συχνότερα;

• Πώς επηρεάζει τους ανθρώπους με τους οποίους συνεργάζεστε;

• Ποιο στυλ θα θέλατε να αναπτύξετε περισσότερο;

Βήμα 2: Ηγεσία ή διοίκηση; Προσδιορίστε την ισορροπία σας

Σκεφτείτε ένα έργο ή μια ομαδική εμπειρία στην οποία συμμετείχατε.

• Πότε αναλάβατε έναν ηγετικό ρόλο, εστιάζοντας στο όραμα, την έμπνευση ή την καλλιέργεια σχέσεων;

• Πότε αναλάβατε έναν διοικητικό ρόλο, εστιάζοντας στον σχεδιασμό, την οργάνωση ή την υλοποίηση;

• Υπήρχε ισορροπία ανάμεσα στους δύο ρόλους; Θα προσεγγίζατε σήμερα την κατάσταση με διαφορετικό τρόπο;

Προαιρετική δραστηριότητα: Δημιουργήστε δύο σύντομες λίστες με τίτλο «Τα δυνατά μου σημεία στην ηγεσία» και «Τα δυνατά μου σημεία στη διοίκηση». Σκεφτείτε πώς σας βοηθά κάθε ένα από αυτά να πετυχαίνετε τους στόχους σας και σε ποιους τομείς έχετε ακόμη περιθώριο εξέλιξης.

Βήμα 3: Αναστοχαστείτε πάνω στην προορατικότητά σας

Απαντήστε στις ακόλουθες ερωτήσεις γραπτώς ή συζητήστε τες με άλλους:

• Τείνω να περιμένω να εμφανιστούν τα προβλήματα ή αναλαμβάνω εγκαίρως πρωτοβουλία;

• Σε ποια κατάσταση θα μπορούσα στο μέλλον να λειτουργήσω πιο προορατικά;

• Τι θα χρειαζόμουν για να κάνω αυτή τη μετάβαση — περισσότερη αυτοπεποίθηση, σαφήνεια, υποστήριξη ή χρόνο;

🧭 Η πρόθεσή σας για ανάπτυξη

Γράψτε μία ή δύο προτάσεις που συνοψίζουν τον τρόπο με τον οποίο θέλετε να ασκείτε ηγεσία:

«Στο εξής, θέλω η ηγετική μου πρακτική να χαρακτηρίζεται περισσότερο από __________, επειδή __________.»