Pokonywanie barier utrudniających kobietom zajmowanie stanowisk kierowniczych
0% Completed
ROZDZIAŁ 1: ODKRYWANIE NIEWIDZIALNYCH BARIER, KTÓRE UTRUDNIAJĄ KOBIETOM PEŁNIENIE FUNKCJI KIEROWNICZYCH
💡 Pytania do refleksji:
Jakie ukryte siły wciąż uniemożliwiają kobietom osiąganie pozycji kierowniczych, mimo posiadania równych mężczyznom kwalifikacji?
W jaki sposób kultura, oczekiwania społeczne i internalizowane przekonania wzajemnie się wzmacniają?
Czego świadomość tych niewidzialnych barier może nas nauczyć o zmianie struktur przywództwa?
📖 Część 1: W jakim stopniu normy kulturowe, religijne i społeczne ograniczają awans kobiet na stanowiska kierownicze?
Reading
📖 Część 2: Jakie jest wpływ edukacji i mediów na wzmocnienie stereotypów płci?
Reading
📖 Część 3: W jaki sposób kobiety, a w jaki mężczyźni rozumieją pojęcie sukcesu i jak różnice te wpływają na ich karierę?
Reading
🤔 Zadanie dla Ciebie
Reading
💡 Inspiracja dla Ciebie
Reading
📚 Zasoby
Reading
ROZDZIAŁ 2: STRATEGIE PRZECIWDZIAŁANIA STEREOTYPOM PŁCI I UPRZEDZENIOM SYSTEMOWYM
💡 Pytania do refleksji
W jaki sposób liderzy i liderki mogą aktywnie przeciwdziałać stereotypom dotyczącym płci i barierom systemowym w swoich organizacjach?
Jakie działania mogą pomóc kobietom zostać liderkami, nie rezygnując z bycia sobą?
W jaki sposób sojusznicy – zarówno mężczyźni, jak i kobiety – mogą przyczynić się do zniesienia nierówności w strukturach kierowniczych?
📖 Część 1: Jak krytycznie analizować i zmieniać krzywdzące narracje?
Reading
📖 Część 2: Jak prowadzić rzecznictwo oparte na dowodach i historiach poszczególnych osób ?
Reading
📖 Część 3: Przykłady skutecznych interwencji i polityk promujących kobiety na stanowiskach kierowniczych
Reading
🤔 Zadanie dla Ciebie
Reading
💡 Inspiracja dla Ciebie
Reading
📚 Zasoby
Reading
ROZDZIAŁ 3: BUDOWANIE ODPORNOŚCI PSYCHICZNEJ I WPROWADZANIE ZMIAN W ZAKRESIE RÓWNOŚCI PŁCI
💡 Pytania do refleksji
Jak wygląda autentyczna pewność siebie u kobiet na stanowiskach kierowniczych?
W jaki sposób kobiety mogą wzmocnić swoją pozycję, nie dostosowując się do stereotypowych modeli władzy?
W jaki sposób autentyczność zwiększa zaufanie, wiarygodność i wpływ?
📖 Część 1: Jak wzmacniać odporność i pewność siebie w sytuacji sprzeciwu społecznego lub systemowego w zakresie równości płci ?
Reading
📖 Część 2: Jak współpracować z sojusznikami i interesariuszami w celu promowania równości?
Reading
📖 Część 3: Co robić, aby utrzymać długoterminowe zaangażowanie kobiet na rzecz objęcia kierowniczych stanowisk i przełamania wykluczenia społecznego?
Reading
🤔 Zadanie dla Ciebie
Reading
💡 Inspiracja dla Ciebie
Reading
📚 Zasoby
Reading
QUIZ
- Catalyst – Women: Research and Resources
- LeanIn.Org – 50 Ways to Fight Bias
- Roxane Gay – Confessions of a Bad Feminist (TED Talk)
- McKinsey & Company and LeanIn.Org – Women in the Workplace 2025
- UN Women – Women Count Data Hub
Finish Course Early?
You have not completed all required lessons and assessments.
Your Progress
0%