Je nach Art Ihrer Rede sollten Sie sich überlegen und planen, wie Sie die Zuhörer einbeziehen möchten.

Wenn Sie eine Präsentation, einen Vortrag oder eine Rede halten, ist es natürlich gut, am Ende eine Frage-und-Antwort-Runde anzukündigen.

Wenn die Rede eher zwanglos ist, können Sie auch währenddessen Fragen beantworten und dies den Zuhörern mitteilen.

Die Idee dahinter ist, dass Sie das Gefühl haben, die Situation unter Kontrolle zu haben, und dass Ihnen die gesamte Rede nicht plötzlich entgleitet.

Wie oben erwähnt, sollten Sie immer ein Format für das Treffen vorschlagen und sich auf Regeln für das Sprechen einigen. Insbesondere bei der Leitung einer Diskussion oder Debatte sind Regeln hilfreich und sorgen für Ordnung. Wenn es zu einer Situation kommt, in der Sie ständig unterbrochen werden, können Sie sich jederzeit auf die zu Beginn des Treffens getroffenen Vereinbarungen beziehen und darauf hinweisen, dass Sie sich auf bestimmte Regeln für das Treffen geeinigt haben.

 

Es kann auch vorkommen, dass Sie in Ihrer Rede davon ausgehen, dass Sie dem Publikum Fragen stellen werden. Diese können rhetorischer Natur sein, aber auch direkt an das Publikum gerichtet sein.

Rechnen Sie dann damit, dass Sie eine Vielzahl von Antworten hören werden – und Sie haben die Möglichkeit, Ihre Reflexe zu zeigen, indem Sie auf eine Weise reagieren, die zu Ihnen passt und Ihrem Thema nahekommt.

Es kann vorkommen, dass Sie auf Schweigen stoßen … und keine Reaktion aus dem Publikum erhalten … Dann setzen Sie Ihre Rede elegant fort und das war’s 😉

 

Je bekannter Sie sind, desto häufiger kann es zu Ablehnung Ihnen oder den von Ihnen behandelten Themen gegenüber kommen. Sie sollten Unterstützung haben. Bei aggressivem Verhalten oder Kommentaren, die nicht den Regeln des öffentlichen Diskurses entsprechen, sollten solche Personen gebeten werden, den Raum zu verlassen. Sie haben das Recht, zu erwarten, dass die Organisatoren oder das Sicherheitspersonal Sie in einem solchen Fall unterstützen.

Wenn die Situation unangenehm ist, haben Sie das Recht, zu unterbrechen und erst fortzufahren, wenn sich die Lage beruhigt hat.

Ignorieren Sie unter keinen Umständen unhöfliches, unfreundliches oder aggressives Verhalten.

 

Manchmal können während einer Präsentation schwierige Situationen auftreten. Sie können sich darauf vorbereiten und sich vor technischen Problemen schützen.

Manchmal können jedoch schwierige Situationen auftreten, die von den Teilnehmern verursacht werden. Diese lassen sich in zwei Arten unterteilen:

 

Schwierige Situationen, die absichtlich herbeigeführt werden, um Sie aus der Präsentation zu bringen oder diese zu stören.

 

Schwierige Situationen entstehen, weil Sie mit jemandem Probleme haben, aber niemand böse Absichten hat.

 

Worauf sollten Sie in beiden Fällen achten?

 

✅ Im Falle absichtlicher Schwierigkeiten sollten Sie selbstbewusst auftreten und sich auf die Vereinbarungen und Regeln für die Durchführung der Sitzung beziehen.

 

Vermeiden Sie es, sich auf unhöfliche Diskussionen oder Auseinandersetzungen im Forum einzulassen.

Sie können Ihre Präsentation unterbrechen und die Person auffordern, sich an die Regeln zu halten.

Es ist sehr wahrscheinlich, dass andere Teilnehmer Sie unterstützen werden.

Denken Sie daran, dass das, was Menschen sagen und tun, etwas über sie aussagt, nicht über Sie. Sie sollten sich auf die bestmögliche Präsentation und Ihr mentales Wohlbefinden konzentrieren.

 

✅ Im zweiten Fall kann es sein, dass eine bestimmte Person schwierige Emotionen in Ihnen weckt. Versuchen Sie, sich neutral und selbstbewusst zu verhalten. Die zuvor festgelegten Regeln können Ihnen ebenfalls hilfreich sein. Lassen Sie sich nicht auf unnötige Diskussionen ein, die Sie aus dem Gleichgewicht bringen könnten. Reagieren Sie sachlich und setzen Sie gegebenenfalls selbstbewusste Grenzen.

 

✅ Manchmal gibt es Situationen, in denen eine Person aus dem Raum versucht, viel Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen und langatmig spricht, wobei sie die Zeitvorgaben und manchmal auch den Rahmen der Themen überschreitet. Schlagen Sie in einer solchen Situation diplomatisch vor, dass die festgelegte Zeit abgelaufen ist und andere Personen Raum zum Sprechen brauchen.

 

✅ Je besser Ihre Rede durchdacht ist und je besser Sie den Charakter des Treffens umreißen, desto weniger wahrscheinlich ist es, dass es währenddessen zu schwierigen Situationen kommt.

 

✅ Es kann auch vorkommen, dass Sie online auf unangenehme Reaktionen auf Ihre Person stoßen. Hass ist leider ein weit verbreitetes Phänomen. Er betrifft alle Menschen, die in der Öffentlichkeit auftreten. Gewalt im Internet wird nicht toleriert. Es ist auch schwierig, sich darauf vorzubereiten. Man kann sich nicht daran gewöhnen. Es ist wichtig, dass Sie sich das Recht nehmen, zu reagieren und Aggressionen gegen Sie zu blockieren, zu melden oder sogar die zuständigen Stellen zu informieren. Sie sollten nicht hysterisch in eine Diskussion gehen. Sie sollten jedoch Ihre Ablehnung klar zum Ausdruck bringen.

 

✅ Wie Sie mit schwierigen Situationen in der Öffentlichkeit umgehen, ist ebenfalls ein Teil Ihres Images. Menschen nehmen auf einer unbewussten Ebene viel mehr Botschaften auf, als Sie denken. Aus diesem Grund ist es für Sie als Führungskraft gut, auf Ihr psychisches Wohlbefinden, Ihr Selbstwertgefühl und Ihre Durchsetzungsfähigkeit zu achten. Wenn Sie innerlich das Gefühl haben, dass Sie sich selbst vertrauen können und dass Sie zurechtkommen werden, wird Ihnen Ihre Intuition sagen, wie Sie in unerwarteten Momenten handeln sollen. Wenn Sie sich mental in einer schlechteren Verfassung befinden und viele öffentliche Auftritte vor sich haben, machen Sie sich nichts vor, sondern bitten Sie Ihr Team, Ihre Freunde oder andere Menschen, die Ihnen wohlgesonnen sind, um Unterstützung.