Wyznaczanie jasnych celów to kluczowa umiejętność przywódcza. Skuteczni liderzy definiują czym jest dla nich sukces, a następnie budują nawyki, które pozwalają go osiągnąć. Innymi słowy, musisz zdefiniować cele, ale także ustalić codzienne nawyki (systemy), które pozwolą Ci iść do przodu. Ta część modułu obejmuje dostępne metody – cele SMART, tworzenie tablicy marzeń i aspiracji (vision board) i korektę obranego kursu – wraz z przykładami, dzięki czemu możesz przećwiczyć każdą z nich.

Cele SMART

Cele SMART zapewnią, że Twoje zamierzenia są jasne i możliwe do zrealizowania. Akronim SMART został wprowadzony przez ekspertów ds. wyznaczania celów, początkowo przez George’a T. Dorana, w celu stworzenia dobrze zdefiniowanych celów. Akronim oznacza: 

• Konkretne (specific): Wyjaśnij, czego chcesz. Na przykład zamiast „poprawić swoje umiejętności komunikacyjne”, powiedz „nauczyć się technik udzielania i przyjmowania informacji zwrotnych”. 

• Mierzalne: Dodaj wskaźnik lub kamień milowy. Jak będziesz śledzić postępy? Na przykład: „przejść z poziomu A1 do A2 w nauce języka”.
• Osiągalne (achievable): Wyznacz cel, który możesz realistycznie osiągnąć przy wysiłku i dostępnych zasobach. Powinien on stanowić dla Ciebie pewne wyzwanie, ale pozostać w zasięgu możliwości.
• Istotny (relevant): Powiązanie celu z pełnioną rolą lub wartościami. Dla kobiet liderek, może to oznaczać wybór celów zgodnych z ich wizją kariery lub misją organizacji.
• Określony w czasie (time-bound): Wyznaczenie terminu realizacji. „Do trzeciego kwartału” lub „w ciągu sześciu miesięcy” nadaje celowi pilności.

Potrzebujesz przykładów? Zamiast niejasnego celu, takiego jak „poprawię swoje umiejętności przywódcze”, możesz wyznaczyć 3 cele SMART, na przykład:

• „Poprawię swoje umiejętności wystąpień publicznych, wygłaszając co najmniej jedną prezentację przed zespołem w ciągu najbliższych 6 miesięcy i zbierając opinie po każdej sesji”.
• „Do 31 sierpnia ukończę kurs online na tej platformie edukacyjnej poświęcony umiejętnościom przywódczym i zastosuję jedną nową koncepcję w moim obecnym projekcie”.
• „W ciągu najbliższych 4 miesięcy zaplanuję comiesięczne indywidualne sesje mentorskie z dwoma młodszymi współpracownikami, aby wspierać ich rozwój i ćwiczyć techniki coachingu”.

 

Tablicy marzeń i aspiracji (vision board)

Vision board to wizualne kolaże obrazków, cytatów i symboli reprezentujących Twoje cele i marzenia. Pozwalają nam one określić priorytety w różnych dziedzinach życia, mierzyć postępy i pomagają skupić się na osiągnięciu celów, które odgrywają najważniejszą rolę w naszym życiu. Psychologowie zauważają, że oglądanie obrazów związanych z naszymi ambicjami pomaga w dążeniu do ich osiągnięcia. W praktyce, tablice marzeń sprawiają, że Twoje aspiracje stają się konkretne, a Ty masz większą motywację do ich realizowania. 

Ocena i korekta

Nawet dobrze zaplanowane cele mogą wymagać dopracowania. Może to oznaczać na przykład okresowe przeglądanie postępów i elastyczne zmienianie planu w razie potrzeby. Dzięki temu nie utkniesz w martwym punkcie, stosując nieskuteczną strategię. Jak to zrobić? Stwórz cele SMART i pamiętaj:

• Regularnie sprawdzaj: Ustal kamienie milowe, aby sprawdzić swój status (co miesiąc lub co kwartał). Zadaj sobie pytanie: „Czy moja strategia działa? Czy jestem na dobrej drodze?”. Jeśli nie, zatrzymaj się i zastanów się, dlaczego tak się dzieje.
• Zidentyfikuj przeszkody: Jeśli zboczyłaś z kursu, zastanów się, dlaczego. Czy zmieniły się priorytety, czy też cel okazał się zbyt ambitny? Na przykład, jeśli zaplanowane warsztaty nie dojdą do skutku, możesz poszukać alternatywnego szkolenia lub dostosować harmonogram. Zrozumienie przyczyny pozwala na dostosowanie się (np. realokację zasobów lub poszukiwanie dodatkowej pomocy).
• Dostosuj się do aktualnych potrzeb: Zmodyfikuj swoje podejście bez poczucia winy. Być może warto podzielić duży cel na mniejsze etapy lub przedłużyć termin o miesiąc.
• Narzędzia i szablony: Możesz skorzystać z arkusza do śledzenia celów lub szablonów planowania projektów. Możesz je stworzyć w sposób najbardziej odpowiedni dla siebie (na papierze, w arkuszu kalkulacyjnym Excel lub może w formie dziennika?) .

👉W trakcie tego procesu pamiętaj, że osiąganie celów jest procesem dynamicznym. Nie trać z oczu swojej wizji, ale zachowaj elastyczność. Pamiętaj, że każda technika wzmacnia pozostałe, pomagając Ci wyznaczyć jasne cele i utrzymać się na właściwej drodze, nawet gdy pojawiają się wyzwania. Czy jesteś gotowa, aby pracować nad celem, jakim jest zostanie lepszą liderką? W następnej części znajdziesz kilka praktycznych wskazówek, jak utrzymać się na obranej ścieżce.