V této kapitole se dozvíte odpověď na otázku:

• Jaké jsou možnosti přímé reakce na genderovou diskriminaci a nerovnost tak, aby se posílila pozice žen jako svědků diskriminace nebo mikro-nerovností a jako obětí genderové diskriminace či mikro-nerovností?

Zamrzání změny je proces, během kterého lidé, zejména ti ve fázi odporu, mohou podkopávat myšlenku rovnosti tím, že se zapojují do nerovného chování. Vaše chování při budování rovných postojů a tím při „zamrzání změny“ je v těchto situacích klíčové.

Reakce na nerovné zacházení nebo diskriminaci vyžaduje odvahu, empatii a pozornost. Snadněji se reaguje jako svědek než pokud se situace týká přímo nás. Proto je role svědka tak důležitá – reagujte, když někdo používá genderové stereotypy, podkopává roli žen nebo zachází s ženami a muži nerovně.

Jako žena, i když tato chování nejsou namířena přímo proti vám, stále se vás dotýkají. Reagováním se stáváte sebeobhájkyní – vyjadřujete své potřeby a názory a hájíte svá práva, přičemž podporujete ostatní ženy.

Naše reakce má význam – formujeme postoje lidí, kteří nevědomě udržují stereotypy, a posíláme jasný signál těm, kteří tak činí záměrně, že jsme silní a nerovnost nepřijímáme.

 

Klíčové kroky pro vhodnou reakci, jako přímá oběť i svědek:

 

Zachovejte klid, ale nebuďte pasivní

Pokud jste svědek: reagujte – mlčení je souhlas.

Pokud jste žena, která zažívá diskriminaci: zajistěte svou bezpečnost a zvažte, zda můžete reagovat přímo, nebo je lepší vyhledat podporu.

 

Ukažte nesouhlas s takovým chováním

Vzdalte se od výroku:
„S tím nesouhlasím.“
„Myslím, že to není správné.“

 

Vzdělávání a rozhovor (pokud je prostor)

Pokud situace dovoluje, mluvte s osobou, která diskriminovala – ne každý si uvědomuje, že někoho zraňuje.

Pokládejte otázky:
„Co tím myslíš?“
„Uvědomuješ si, že to může být urážlivé?“

 

Pojmenujte, co se děje

Používejte jednoduchá, jasná slova:
„Co jste řekl/udělal je bolestivé a diskriminační.“
„To je sexistické/rasistické/homofobní.“

 

Podporujte osobu, která diskriminaci zažila

Oslovte ji přímo:
„Jak se máte?“
„Jsem na vaší straně.“
„Chcete, abych něco udělala?“

 

Dokumentujte incident, pokud je to možné

Zapište místo, čas, obsah výroku nebo akce. Udělejte poznámku nebo fotografii (pokud je to bezpečné) na podporu vaší zprávy.

 

Nahlaste diskriminaci

• V práci – nadřízenému, HR oddělení, odborům.
• Ve škole – učiteli, výchovnému poradci, řediteli školy.
• Ve veřejných prostorech – institucím (např. ombudsman, protidiskriminační organizace, policie, pokud jde o násilí).

 

Pečujte o sebe a ostatní !!

Zažívání diskriminace může být velmi stresující – vyhledejte emocionální či psychologickou podporu.

 

Tvé chování podpoří rovné zacházení a omezí tolerancí diskriminačního chování!