Instrukce:
Proveďte hodnocení situace v oblasti genderové rovnosti ve vaší komunitě / organizaci / instituci.

Kroky:
✔ Ověřte, zda ve vaší komunitě či na pracovišti existují politiky podporující antidiskriminaci na základě pohlaví (místní zákony, interní směrnice, HR politiky apod.).
✔ Pokud ano a jste rozhodovací osobou, uspořádejte mini-průzkum mezi obyvateli či zaměstnanci – jak hodnotí současná opatření, zda přispívají k rovnosti pohlaví a co by se mohlo zlepšit.
✔ Pokud žádné dokumenty neexistují, udělejte průzkum o vnímání genderové rovnosti – otázky o platech, možnostech kariérního postupu, návratu po mateřské dovolené, prevenci domácího násilí apod.
✔ Pokud jste rozhodovací osobou, uspořádejte týmovou poradu a projednejte výsledky.
✔ Pokud nejste rozhodovací osobou, promluvte si s představiteli obce, radními nebo vedením pracoviště o možnosti zorganizovat setkání o rovnosti žen a mužů.