Facebook Instagram Linkedin

Frauen im lokalen Engagement. Aufbau von lokalem Einfluss und sozialem Engagement.

Categories: DEUTSCH
Wishlist Share

About Course

Dieses Modul führt die Teilnehmenden in die Interessenvertretung für Geschlechtergleichstellung als praktischen Weg zur Herbeiführung und nachhaltigen Verankerung sozialen Wandels ein. Zunächst werden Geschlechterdiskriminierung, Stereotype, Sexismus, Mikro-Ungleichheiten und Intersektionalität untersucht und anschließend mit europäischen Gleichstellungsmaßnahmen und entsprechenden Daten verknüpft. Aufbauend auf Kurt Lewins Veränderungsmodell führt das Modul die Lernenden durch die Phasen des „Auftauens“, der Umsetzung und des „Wiedereinfrierens“ von Veränderungen. Dabei liegt ein besonderer Schwerpunkt auf der Planung von Advocacy-Maßnahmen, der Problemdiagnose, der Erfassung von Ressourcen, der Festlegung von Zielen, der Gewinnung von Verbündeten, der Entwicklung von Botschaften und der Bewertung. Darüber hinaus beleuchtet das Modul die Rolle weiblicher Führungskräfte und der Selbstvertretung bei der Überwindung diskriminierender Verhaltensweisen und der nachhaltigen Verankerung gleichberechtigterer Praktiken in Organisationen, Gemeinschaften und Institutionen.

Von Katarzyna Sekutowicz, BORIS

MODULSTRUKTUR

KAPITEL 1: BEKÄMPFUNG DER DISKRIMINIERUNG AUFGRUND DES GESCHLECHTS IN DER EUROPÄISCHEN UNION UND GRUNDSÄTZE EINER POLITIK DER CHANCENGLEICHHEIT FÜR MÄNNER UND FRAUEN

📖 Teil 1: Ungleichbehandlung und Gründe für die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts
📖 Teil 2: Drei Phasen der Veränderung
📖 Teil 3: Veränderungen in Gang bringen – Daten zur Situation von Frauen in Europa
🤔 Aufgabe für Sie
💡 Inspiration für Sie
📚 Ressourcen

KAPITEL 2: ADVOCACY ALS INSTRUMENT ZUR HERBEIFÜHRUNG SYSTEMISCHER VERÄNDERUNGEN IN DER GESCHLECHTERGLEICHSTELLUNGSPOLITIK

📖 Teil 1: Advocacy verstehen
📖 Teil 2: Diagnose von Bedürfnissen und Ressourcen, Festlegung von Zielen und Hauptadressaten von Advocacy-Maßnahmen für Gleichberechtigung, Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Frauen und Männern
📖 Teil 3: Verbündete für Ihre Sache gewinnen
📖 Teil 4: Wichtigste Advocacy-Instrumente
📖 Teil 5: Bewertung
🤔 Aufgabe für Sie
💡 Inspiration für Sie
📚 Ressourcen

KAPITEL 3: VERÄNDERUNGEN FESTIGEN UND DIE ROLLE VON FÜHRUNGSKRÄFTEN IN DIESEM PROZESS

📖 Teil 1: Herausforderungen bei der Veränderung von Überzeugungen über Frauen und Männer und bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Geschlechtergleichstellung
📖 Teil 2: Die Rolle weiblicher Führungskräfte bei der Umsetzung von Veränderungen für die Geschlechtergleichstellung
🤔 Aufgabe für Sie
💡 Inspiration für Sie
📚 Ressourcen

Show More

Course Content

EINFÜHRUNG

KAPITEL 1: BEKÄMPFUNG DER DISKRIMINIERUNG AUFGRUND DES GESCHLECHTS IN DER EUROPÄISCHEN UNION UND GRUNDSÄTZE EINER POLITIK DER CHANCENGLEICHHEIT FÜR MÄNNER UND FRAUEN
Fragen zur Reflexion: Was bedeutet der Begriff „Geschlecht“? Was sind Geschlechterstereotypen und warum sollten sie vermieden werden? Wie beeinflusst ein Denken in Stereotypen die Ungleichbehandlung von Frauen und die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts? Welche verschiedenen Formen kann Diskriminierung annehmen?

KAPITEL 2: ADVOCACY ALS INSTRUMENT ZUR HERBEIFÜHRUNG SYSTEMISCHER VERÄNDERUNGEN IN DER GESCHLECHTERGLEICHSTELLUNGSPOLITIK
Fragen zum Nachdenken Was ist Advocacy? Was ist wichtig für eine wirksame Advocacy? Welche Schritte müssen Sie unternehmen, um eine Advocacy-Kampagne für den von Ihnen angestrebten Wandel zu organisieren?

KAPITEL 3: VERÄNDERUNGEN FESTIGEN UND DIE ROLLE VON FÜHRUNGSKRÄFTEN IN DIESEM PROZESS
Fragen zum Nachdenken Wie reagieren Menschen auf Veränderungen? Wie gehen Sie mit dem Widerstand um, auf den Sie wahrscheinlich stoßen werden, wenn Sie sich für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzen?

QUIZ