Dieses Modul führt die Teilnehmenden in die Interessenvertretung für Geschlechtergleichstellung als praktischen Weg zur Herbeiführung und nachhaltigen Verankerung sozialen Wandels ein. Zunächst werden Geschlechterdiskriminierung, Stereotype, Sexismus, Mikro-Ungleichheiten und Intersektionalität untersucht und anschließend mit europäischen Gleichstellungsmaßnahmen und entsprechenden Daten verknüpft. Aufbauend auf Kurt Lewins Veränderungsmodell führt das Modul die Lernenden durch die Phasen des „Auftauens“, der Umsetzung und des „Wiedereinfrierens“ von Veränderungen. Dabei liegt ein besonderer Schwerpunkt auf der Planung von Advocacy-Maßnahmen, der Problemdiagnose, der Erfassung von Ressourcen, der Festlegung von Zielen, der Gewinnung von Verbündeten, der Entwicklung von Botschaften und der Bewertung. Darüber hinaus beleuchtet das Modul die Rolle weiblicher Führungskräfte und der Selbstvertretung bei der Überwindung diskriminierender Verhaltensweisen und der nachhaltigen Verankerung gleichberechtigterer Praktiken in Organisationen, Gemeinschaften und Institutionen.

Von Katarzyna Sekutowicz, BORIS