Geschlechtergleichstellung im 21. Jahrhundert: Warum sprechen wir immer noch darüber?

 

Im 21. Jahrhundert sollte die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen am öffentlichen Leben etwas Normales sein, etwas, das nicht mehr gelehrt oder erkämpft werden muss. Leider begegnen wir immer noch einer Ungleichbehandlung von Frauen und Männern.

Wer sind wir? Über Identität und Geschlecht

 

Wer wir sind, beginnt mit unserer primären Identität. Das sind Dinge, mit denen wir geboren werden oder die wir in der frühen Kindheit erwerben und die wir nicht so leicht ändern können. Dazu gehören unter anderem: das biologische Geschlecht (ob wir als Junge oder Mädchen geboren wurden), das Alter, die ethnische Herkunft und die sexuelle Orientierung.

Genau diese primären Identitätsmerkmale, einschließlich des Geschlechts, auf die wir keinen Einfluss haben, sind gesetzlich geschützt und bilden die Grundlage für die Antidiskriminierungsgesetzgebung.

Identität ist jedoch nicht nur, wie wir uns selbst wahrnehmen. Es ist auch, wie andere uns sehen. Eine Frau oder ein Mann zu sein, hat nicht nur mit dem biologischen Geschlecht zu tun. Es ist auch eine Reihe von Merkmalen, Verhaltensweisen und Rollen, die die Kultur Männern und Frauen zuweist. Dies bezeichnen wir als Geschlecht oder soziokulturelles Geschlecht.

Im Gegensatz zum biologischen Geschlecht verändert sich das Geschlecht im Laufe der Zeit und je nach Ort. Wie Frauen wahrgenommen werden, was von ihnen erwartet wird und ihre Stellung in der Gesellschaft entwickeln sich weiter. Wir haben Einfluss darauf! Das Handeln von Frauen hat ihre Rolle im Laufe der Jahrhunderte verändert, und unser Handeln kann weitere Veränderungen bewirken.

Wie entstehen Stereotype?

Menschen bauen ihre soziale Identität (d. h. ihr Zugehörigkeitsgefühl zu einer Gruppe, z. B. Frauen oder Männern) oft auf, indem sie sich mit anderen Gruppen vergleichen. Wir teilen Menschen in Kategorien ein und suchen nach Gemeinsamkeiten und Unterschieden. Dieser Prozess der Kategorisierung beginnt bereits in der Kindheit. Beispielsweise können sieben Monate alte Babys zwischen männlichen und weiblichen Stimmen unterscheiden und diese dann einem verallgemeinerten Bild von Mama und Papa, d. h. Frauen und Männern, zuordnen.

Von der Kategorisierung zu Stereotypen ist es nur ein kleiner Schritt. Das Wort „Stereotyp” stammt aus dem Altgriechischen und bedeutet „festes Muster”.

 

Stereotypen sind Meinungen, Überzeugungen oder vereinfachte Bilder anderer sozialer Gruppen, die innerhalb einer bestimmten Gruppe verbreitet sind. Das Problem ist, dass Stereotypen dazu führen, dass wir jede Person in einer bestimmten Gruppe so behandeln, als hätte sie dieselben spezifischen Eigenschaften, auch wenn dies nicht der Fall ist.

Es gibt viele Meinungen über die kognitiven und sozialen Funktionen von Stereotypen. Das Wort stammt aus dem Altgriechischen und bedeutet STEREÓS – fest, hart; TYPOS – Muster, Abdruck.

 

Stereotypen sind Meinungen, Überzeugungen oder kognitive Muster, die in einer bestimmten Gruppe weit verbreitet sind und deren Objekte andere soziale oder kulturelle Gruppen sind. Stereotypisierung führt dazu, dass jede Person in einer bestimmten Gruppe mit einer bestimmten Reihe von Merkmalen identifiziert wird.

 

Geschlechterstereotypen sind vereinfachte Beschreibungen von „männlichen Männern” und „weiblichen Frauen”, die von der breiten Öffentlichkeit geteilt werden und aus der Erziehung und Sozialisation in dieser Gesellschaft resultieren.

 

In unserer patriarchalischen Kultur, in der männliche Normen höher geschätzt werden, wird von Männern und Frauen erwartet, dass sie unterschiedliche Einstellungen, Verhaltensweisen, Lebensorientierungen und sogar Charaktereigenschaften haben – so ist es „angemessen”, dass Frauen sich um den Haushalt kümmern und Kinder erziehen, während Männer „für sie sorgen sollten” und ihr Bereich in erster Linie die berufliche Arbeit ist. Stereotypisch werden Eigenschaften wie Emotionalität, Unterwürfigkeit, Fürsorglichkeit und Selbstaufopferung als „weiblich“ angesehen, während Eigenschaften wie Rationalität, Selbstvertrauen, Erfolgsorientierung, Aggressivität und Wettbewerbsorientierung als „männlich“ gelten.

 

Diskriminierung aufgrund des Geschlechts wird als Sexismus bezeichnet – eine Reihe von Ansichten, die eine bestimmte „Ideologie” bilden, bei der ein Geschlecht – Frauen oder Männer – als minderwertig behandelt wird. Sexismus ist der Glaube an die biologische, intellektuelle, moralische oder göttlich begründete Überlegenheit eines Geschlechts gegenüber dem anderen oder an die Existenz anderer Gründe, warum ein Geschlecht eine bessere Behandlung verdient. Auf dem Arbeitsmarkt betrifft Sexismus häufiger Frauen (Bevorzugung von Männern bei Einstellungen und Beförderungen, niedrigere Löhne für Frauen in gleichen Positionen, geringere Vertretung in Machtstrukturen, traditionelle Vorstellungen von der überlegenen Stellung des Mannes in der Familie, Reduzierung von Frauen auf die Rolle von Sexobjekten). Auch im Familienleben begegnen wir anti-männlichem Sexismus und der daraus resultierenden Ungleichbehandlung von Männern (Zurückhaltung der Gerichte, Vätern in Scheidungsfällen das Sorgerecht für Kinder zuzusprechen, sozialer Druck, der Hauptverdiener der Familie zu sein).

 

Diskriminierung ist ein Konzept, das auf verschiedene Minderheitengruppen zutrifft. Man kann aufgrund seines Alters, seiner Fähigkeiten oder seiner psychosexuellen Identität diskriminiert werden. Wenn man eine Frau über 50 ist und eine Behinderung hat, wird man aufgrund von drei verschiedenen Merkmalen seiner Identität diskriminiert. Daher kommt es häufiger vor und die Folgen sind für einen viel schlimmer. Dieses Phänomen wird als Intersektionalität (Kreuzdiskriminierung) bezeichnet.

Diskriminierung besteht nicht nur aus gesetzlichen Einschränkungen oder offener Misshandlung. Oft handelt es sich auch um einen Mechanismus geringfügiger „Belästigungen”, die als Mikro-Ungleichheiten bezeichnet werden. Wenn Sie in der Öffentlichkeit sprechen und Männer wissend lächeln, oder wenn Sie in Gesellschaft von Männern sind und gebeten werden, Kaffee für alle zu kochen, obwohl Sie als Expertin zu dem Treffen gekommen sind.

Diskriminierung und Ungleichbehandlung zeichnen sich unter anderem dadurch aus, dass es für diejenigen, die sie erleben, schwierig ist, sie selbst zu beenden. Oft verstärken sie, um nicht von der Gruppe abgelehnt zu werden und um sich an allgemeine Regeln anzupassen, das Stereotyp, indem sie sich so verhalten, wie es die Gesellschaft von ihnen erwartet.

 

Stereotype, Vorurteile und Ungleichheit der Geschlechter sind in Europa nach wie vor weit verbreitet (Bericht der Europäischen Kommission „Gender equality and gender stereotypes”). Auf europäischer und regionaler Ebene werden ständig systemische und individuelle Maßnahmen ergriffen, um diese Situation zu ändern.

 

In den folgenden Abschnitten zeigen wir Ihnen, wie Sie sich an Aktivitäten zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter beteiligen können.