Fragen zur Reflexion:

• Wie ist die Situation von Frauen in den Ländern der Europäischen Union? Ist Geschlechterdiskriminierung ein Mythos oder eine Tatsache?
• Wie versucht das EU-Recht die Gleichstellung von Frauen und Männern zu fördern?
• Was sind Beispiele für Maßnahmen, die zur Förderung der Gleichbehandlung von Frauen und Männern ergriffen werden können?

In Phase 1 des Veränderungsprozesses nach Kurt Lewin – dem Auftauen – ist es sehr wichtig, die Menschen für das Problem zu sensibilisieren, ihnen die damit verbundenen Verluste und die Vorteile einer Veränderung der bestehenden Situation zu vermitteln.

Dazu benötigen Sie konkrete Fakten und Daten.

Beispieldaten zur Situation von Frauen in der Europäischen Union (Links zu Berichten mit detaillierten Daten finden Sie im Abschnitt „Ressourcen“)

Für eine Union der Gleichheit: Strategie für die Gleichstellung der Geschlechter 2020-2025

 

Im EU-Gleichstellungsindex für 2022 erzielte die EU 68,6 von 100 Punkten. „Arbeit“ und „Wissen“ sind nach wie vor die Bereiche mit den größten Ungleichheiten.

 

1. Löhne – geschlechtsspezifisches Lohngefälle

In der EU verringerte sich das Gefälle zwischen 2012 und 2022 von 16 % auf etwa 12,7 %. Im Jahr 2023 betrug das durchschnittliche Lohngefälle in der EU 12 %, was bedeutet, dass Frauen im Durchschnitt 88 € für jeden von Männern verdienten 100 € verdienten. Die Situation ist natürlich von Land zu Land unterschiedlich. Im Jahr 2021 verdienten Frauen in Estland etwa 21 % weniger als Männer und in der Tschechischen Republik etwa 18 % weniger.

2. Beschäftigung

Im dritten Quartal 2024 lag die Beschäftigungsquote bei Männern bei 80,9 %, bei Frauen hingegen nur bei 70,9 %. Wichtig sind auch Statistiken, die die Rolle der Eltern berücksichtigen. Die Beschäftigungsquote von Frauen mit Kindern (im Alter von 25 bis 54 Jahren) liegt bei etwa 73 %, während sie bei Männern mit Kindern bei 90 % liegt. Dies hängt sowohl mit der Wahrnehmung der Rolle der Frau als Mutter als auch mit der oben dargestellten Lohnpolitik zusammen.

Untersuchungen zeigen auch, dass Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert sind. Sie machen etwa 35 % der Führungskräfte und weniger als 10 % der CEOs aus.

 

3. Bildung

Seit Jahren zeigen Studien, dass Frauen statistisch gesehen besser ausgebildet sind als Männer. 83 % der jungen Frauen in der EU schließen mindestens die Sekundarstufe ab, gegenüber nur 77,6 % der Männer. Frauen machen 60 % der Hochschulabsolventen in der EU aus. Inwieweit sich Bildung in einer späteren beruflichen Laufbahn niederschlägt, hängt unter anderem vom abgeschlossenen Studienfach ab. Frauen dominieren in Bereichen wie Gesundheit, Sozialarbeit, Bildung und Geisteswissenschaften. In den Bereichen Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik machen Frauen etwa 31 % der Absolventen aus.

 

Diese Situation hat negative Folgen sowohl für die einzelnen Frauen als auch für die sozioökonomische Entwicklung. Frauen leiden unter anderem unter einem Rückgang des Engagements für die Arbeit, Stress, Depressionen und einem geringen Selbstwertgefühl. Auf sozialer Ebene wirkt sich die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts negativ auf die Demografie (Frauen entscheiden sich aus Angst, ihre berufliche Entwicklung zu behindern, gegen Kinder) und die wirtschaftliche Entwicklung (das Potenzial von Frauen in der Wirtschaft wird nicht genutzt) aus.

EU-Recht

 

Maßnahmen im 19. und 20. Jahrhundert

Die Frage der Gleichbehandlung von Frauen und Männern wurde in Europa Mitte des 19. Jahrhunderts erstmals diskutiert. Dabei spielten die Frauen selbst eine wichtige Rolle. Zahlreiche Frauenbewegungen und -organisationen, darunter Emanzipationistinnen und Suffragetten, forderten, dass auch Frauen (und nicht nur Männer) das Recht haben sollten, die Privilegien eines demokratischen Staates zu genießen.

Ende des 19. Jahrhunderts wurde die Grundschulpflicht für Mädchen eingeführt. Erst 1848 öffnete die Universität London als eine der ersten ihre Türen für Frauen.

Das 20. Jahrhundert war zweifellos eine erfolgreiche Zeit für Frauen. Dies spiegelte sich unter anderem in der Gewährung des Wahlrechts in Europa wider. Es sei daran erinnert, dass das Wahlrecht für Frauen eine relativ junge Errungenschaft ist – in Portugal erhielten sie es erst 1974. Wir lernen noch immer, dieses Recht auszuüben.

Frauen hatten das Recht zu arbeiten, wenn sie wollten, aber sie mussten dies neben ihren häuslichen Pflichten tun. In dieser Zeit verfestigte sich auch die Wahrnehmung von Frauen als weniger wertvolle Arbeitskräfte.

Die Weltkriege führten zu einer stärkeren Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt, vor allem in der Industrie. Nach dem Zweiten Weltkrieg gab es Fortschritte bei der formalen Gleichstellung und beim Zugang von Frauen zu Bildung und Arbeit, auch in Führungspositionen. Eine vollständige Gleichstellung wurde jedoch nicht erreicht.

 

Die Rolle der Europäischen Union beim Aufbau gleicher Rechte für Frauen und Männer

 

Die Gründung der Europäischen Gemeinschaft brachte bedeutende Veränderungen im Bereich der Gleichstellung der Geschlechter mit sich. Das Ziel der europäischen Gleichstellungspolitik ist es, eine Union zu schaffen, in der Frauen und Männer in allen sozialen Gruppen gleiche Entwicklungschancen, die Freiheit, ihren Lebensstil selbst zu wählen, und die gleiche Teilhabe am sozialen und politischen Leben haben.

 

Um dies zu erreichen, wurden im Laufe der Jahre zahlreiche Maßnahmen ergriffen, darunter:

• Der Vertrag von Rom (1957) enthielt eine Bestimmung über gleiches Entgelt für gleiche Arbeit (Artikel 119).
• Der Vertrag von Amsterdam (1997) erkannte die Gleichstellung der Geschlechter als Priorität für die EU an und führte Artikel ein, die Antidiskriminierungsmaßnahmen ermöglichen und sogenannte positive Maßnahmen fördern.
• Gender Mainstreaming (1996) – eine Politik, die eine geschlechtsspezifische Perspektive in alle Aktivitäten der EU einbezieht. Dabei muss geprüft werden, ob Entscheidungen für Frauen und Männer gleichermaßen vorteilhaft und fair sind.
• Europäische Pflegestrategie (2022) zur Unterstützung der Teilhabe von Frauen am Arbeitsmarkt.
• Formeller Beitritt der EU zum Übereinkommen zur Verhütung von Gewalt gegen Frauen (2023).
• Organisation der Kampagne #EndGenderStereotypes zur Bekämpfung von Stereotypen über Geschlechterrollen in Beruf, Familie und Bildung (2023).
• Verabschiedung einer Richtlinie zur Gewährleistung gleicher Bezahlung für gleiche Arbeit (2023).

 

Eine im Dezember 2024 durchgeführte Eurobarometer-Umfrage ergab, dass trotz positiver Wahrnehmungen der Gleichstellung der Geschlechter Stereotypen nach wie vor weit verbreitet sind und je nach Region und Generation variieren. IM MÄRZ 2025 VERABSCHIEDETE DIE EUROPÄISCHE KOMMISSION EINEN AKTIONSPLAN FÜR FRAUENRECHTE, in dem langfristige Ziele zur Bekämpfung von Diskriminierung, Gewalt und Vorurteilen festgelegt wurden. Darin fordert die Kommission die EU-Institutionen, die Mitgliedstaaten und die Zivilgesellschaft auf, gemeinsam für die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter zu arbeiten.

 

Unsere heutige Position verdanken wir den Anstrengungen vieler Frauen!

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Beispiele für systemische Maßnahmen zur Bekämpfung von Diskriminierung und Ungleichbehandlung aufgrund des Geschlechts

Geschlechtergleichstellungsindex https://eige.europa.eu/gender-equality-index/2024

Feministische Selbstverteidigung Frauenhttps://slagtog.org/en/feminist-self-defense/

Autonomes Frauenzentrum Potsdam e.V., https://frauenzentrum-potsdam.de

Feministischer Fonds https://femfund.pl/en/

Europäisches Institut für Gleichstellungsfragen https://eige.europa.eu/publications-resources/toolkits-guides

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