Anleitung:

Bewerten Sie die Situation der Gleichstellung der Geschlechter in Ihrer Gemeinde/Organisation/Institution.

Schritte:

• Prüfen Sie, ob es in Ihrer Gemeinde/Ihrem Betrieb Richtlinien gibt, die die Bekämpfung von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts unterstützen, z. B. lokale Gesetze, Bestimmungen in Grundsatzdokumenten oder Bestimmungen in Betriebsrichtlinien und -verfahren.
• Wenn ja und wenn Sie eine Entscheidungsträgerin oder ein Entscheidungsträger in Ihrer Gemeinde/Organisation/Unternehmen/Abteilung sind, führen Sie dann eine Umfrage (Mini-Umfrage) unter den Einwohnerinnen und Einwohnern sowie den Beschäftigten durch, um herauszufinden, was diese über die bestehenden Richtlinien denken. Inwieweit tragen diese ihrer Meinung nach zur Umsetzung der Gleichstellung der Geschlechter in der Gemeinde/Organisation/Unternehmen bei? Was könnte verbessert werden?
• Wenn es kein Dokument gibt, führen Sie eine Mini-Umfrage unter den Einwohnern und Einwohnern/Mitarbeitern durch, um herauszufinden, was sie über die Gleichstellung der Geschlechter in Ihrer Gemeinde/Organisation/Ihrem Unternehmen denken, z. B. wie sie die Bezahlung, die Aufstiegsmöglichkeiten, die familiäre Situation, die Verfügbarkeit von Maßnahmen zur Unterstützung der Rückkehr von Frauen nach der Geburt, Bestimmungen zur Prävention von häuslicher Gewalt usw. wahrnehmen.
• Wenn Sie Entscheidungsträger in Ihrer Gemeinde/Organisation/Ihrem Unternehmen/Ihrer Abteilung sind, halten Sie eine Teambesprechung ab und diskutieren Sie die Ergebnisse der Umfrage. Besprechen Sie, was an bestehenden Dokumenten und Verfahren verbessert werden könnte und was eingeführt werden könnte, wenn es noch nicht vorhanden ist.
• Wenn Sie nicht die Entscheidungsträgerin sind, sprechen Sie mit Ihrer Stadträtin oder einer anderen Autoritätsperson oder Ihrer Vorgesetzten darüber, ob eine Besprechung über die aktuelle Situation in der Gemeinde/Firma in Bezug auf die Gleichberechtigung von Frauen und Männern abgehalten werden könnte.