Ženy a lokální aktivismus

Tento modul seznamuje účastníky a účastnice s prosazováním genderové rovnosti jako praktickým způsobem, jak vytvářet a udržovat společenské změny. Nejprve se zaměřuje na genderovou diskriminaci, stereotypy, sexismus, mikronerovnosti a intersekcionalitu a následně tato témata propojuje s evropskými politikami a údaji v oblasti genderové rovnosti. Na základě modelu změny Kurta Lewina modul provází účastníky a účastnice fázemi „rozmrazení“, zavádění a „opětovného zmrazení“ změny. Velký důraz přitom klade na plánování advokačních aktivit, analýzu problémů, mapování zdrojů, stanovování cílů, získávání spojenců, formulování sdělení a evaluaci. Zdůrazňuje také úlohu žen ve vedoucích pozicích a obhajování vlastních zájmů při zpochybňování diskriminačního chování a zavádění rovnoprávnějších postupů v organizacích, komunitách a institucích.

Katarzyna Sekutowicz, BORIS

STRUKTURA MODULU

KAPITOLA 1: Boj proti genderové diskriminaci v Evropské unii a zásady politiky rovných příležitostí pro ženy a muže

📖 Část 1: Nerovné zacházení a důvody genderové diskriminace
📖 Část 2: Tři fáze změny
📖 Část 3: Rozmrazení změny – údaje o situaci žen v Evropě
🤔 Úkol pro vás
💡 Inspirace pro vás
📚 Zdroje

KAPITOLA 2: Advokační činnost jako nástroj pro uskutečňování systémových změn v politikách genderové rovnosti

📖 Část 1: Porozumění advokační činnosti
📖 Část 2: Zjišťování potřeb a zdrojů, stanovování cílů a hlavní cílové skupiny advokačních aktivit zaměřených na rovná práva, rovné příležitosti a rovné zacházení se ženami a muži
📖 Část 3: Získávání spojenců pro vaši věc
📖 Část 4: Hlavní nástroje advokační činnosti
📖 Část 5: Hodnocení
🤔 Úkol pro vás
💡 Inspirace pro vás
📚 Zdroje

KAPITOLA 3: Zmrazení společenské změny a úloha vedení v tomto procesu

📖 Část 1: Výzvy při měnění přesvědčení o ženách a mužích a implementaci politik rovnosti příležitostí
📖 Část 2: Role žen ve vedoucích pozicích při implementaci změn pro genderovou rovnost
🤔 Úkol pro vás
💡 Inspirace pro vás
📚 Zdroje