Termin „etyczne przywództwo” ma kilka różnych interpretacji. W ogólnym sensie odnosi się do kierowania ludźmi w oparciu o wartości moralne, uczciwość, przejrzystość i sprawiedliwość. Kluczowe cechy etycznego lidera lub liderki w kontekście osobistym i zawodowym zostały trafnie podsumowane na przykład przez Valerię Lo Iacono (2023):

 

Source: Dr Valeria Lo Iacono (2023). Grafika przedstawia cechy etycznej liderki/lidera wymienione w opisie powyżej.

 

Etyczna liderka/lider:

  • ✅ cechuje się wewnętrzną uczciwością, tzn. działa zgodnie z wartościami osobistymi i cenionymi w organizacji, której przewodzi;
  • ✅ promuje równość, różnorodność i włączenie (tzw. EDI) w zespołach, w których pracuje, oraz jest sprawiedliwa wobec osób w zespole;
  • ✅ zapewnia bezpieczne środowisko pracy (tj. miejsce pracy czy działania bezpieczne pod względem psychologicznym);
  • ✅ jest otwarta i szczera w komunikacji na każdy temat;
  • ✅ daje dobry przykład, jest uczciwa i ma pozytywne nastawienie do pracy oraz do innych;
  • ✅ wykazuje empatię i współczucie dla innych;
  • ✅ jest godna zaufania i można na niej polegać;
  • ✅ dostrzega znaczenie odpowiedzialności społecznej zarówno dla organizacji, jak i dla całego społeczeństwa.

 

👉 Jak widzisz, bycie dobrą menedżerką nie wystarczy, aby zespół dobrze współpracował. Bez kierowania ludźmi w oparciu o zasady etyczne, nie możemy oczekiwać od nich zaufania i lojalności. Dlaczego promowanie etycznego przywództwa w organizacjach, a co za tym idzie, w całym społeczeństwie, jest tak ważne? Dowiedz się tego w następnej sekcji.

PreviousNext