Etyczne przywództwo ma kluczowe znaczenie we wszystkich rodzajach organizacji, a co za tym idzie, w całym społeczeństwie, ponieważ etyczne zachowania stanowią podstawę ładu społecznego. Jednak teoretyczne zasady nie zawsze przekładają się na sukces w praktyce. Na przykład w sondażu Gallupa (2024) przeprowadzonym wśród amerykańskich pracowników oceniono ich relacje z przełożonymi i organizacją, w której pracują. Tylko 20% pracowników i pracowniczek stwierdziło, że ufa kierownictwu organizacji. 

Jednak właśnie dlatego ważne jest, aby uznać, że etyczne przywództwo ma kluczowe znaczenie dla zrównoważonego funkcjonowania organizacji. Wynika to przede wszystkim z faktu, że dobre przywództwo może zachęcić pracowników i pracowniczki do:

✅ znalezienia sensu w swojej pracy;

✅ budowania poczucia przynależności do kultury organizacyjnej;

✅ budowania poczucia zaufania, stabilności i bezpieczeństwa w miejscu pracy;

✅ lepszych wyników, motywacji i zaangażowania;

✅ bycia bardziej odpornym na stres i wypalenie zawodowe;

✅ lepszej współpracy w zespole i promocji integracji;

✅ większej lojalności i mniejszej rotacji osób w miejscu pracy;

✅ unikania nieetycznego postępowania, dyskryminacji;

✅ włączania się w realizację długoterminowej wizji organizacji.

👉 Teraz jest jasne, dlaczego etyczne przywództwo ma kluczowe znaczenie dla zrównoważonego rozwoju organizacji i w jaki sposób może przyczynić się do budowania zaufania, stabilności i bezpiecznego środowiska pracy. Spróbuj zastosować to wiedzę w praktyce realizując zadanie opisane na kolejnym ekranie, a następnie przejrzyj inne zasoby w poszukiwaniu inspiracji. W następnym rozdziale dowiesz się więcej o różnych modelach etycznego podejmowania decyzji.