Instrukcja:

Oceń sytuację w zakresie równości płci w swojej społeczności/organizacji/instytucji.

Kolejne kroki:

• Sprawdź, czy w Twojej społeczności/miejscu pracy istnieją polityki wspierające walkę z dyskryminacją ze względu na płeć, np. lokalne przepisy, postanowienia w dokumentach strategicznych, postanowienia w politykach i procedurach obowiązujących w miejscu pracy.
• Jeśli tak, a jesteś osobą decyzyjną w swojej społeczności/organizacji/przedsiębiorstwie/dziale, przeprowadź ankietę wśród mieszkańców_ek/pracowników_czek zbierającej ich opinie na temat istniejących zasad. W jakim stopniu uważają, że przyczyniają się one do wdrażania równości płci w społeczności/organizacji/przedsiębiorstwie? Co wg nich można by poprawić?
• Jeśli nie ma żadnego dokumentu, przeprowadź ankietę wśród mieszkańców i mieszkańców/pracowników_czek zbierającej ich opinię na temat równości płci w Twojej społeczności/organizacji/firmie, np. jak postrzegają wynagrodzenia, możliwości awansu, dostępność środków wspierających powrót kobiet do pracy po urodzeniu dziecka, przepisy dotyczące zapobiegania przemocy domowej itp.
• Jeśli jesteś decydentką w swojej społeczności/organizacji/firmie/dziale, zorganizuj spotkanie mieszkańców_nek/zespołu i omów wyniki ankiety. Przedyskutuj, co można poprawić w istniejących dokumentach i procedurach, a jeśli nie ma takich dokumentów lub procedur, co można wprowadzić.
• Jeśli nie jesteś decydentką, porozmawiaj z radnym lub inną osobą sprawującą władzę lub osobą zarządzającą w miejscu pracy o możliwości zorganizowania spotkania poświęconego aktualnej sytuacji w społeczności/firmie w zakresie równych praw kobiet i mężczyzn.