Vragen ter reflectie
-
- Wat is de situatie van vrouwen in de landen van de Europese Unie? Is genderdiscriminatie een mythe of een feit?
- Hoe probeert het EU-recht gelijkheid tussen vrouwen en mannen te bevorderen?
- Wat zijn enkele voorbeelden van acties die kunnen worden ondernomen om gelijke behandeling van vrouwen en mannen te bevorderen?
In fase 1 van het veranderingsproces van Kurt Lewin – losmaken, is het erg belangrijk om mensen bewust te maken van het probleem, de verliezen te communiceren die ermee gepaard gaan, en de voordelen die voortvloeien uit het veranderen van de bestaande stand van zaken.
Om dit te doen, heb je specifieke feiten en gegevens nodig.
Voorbeeldstatistieken over de situatie van vrouwen in de Europese Unie (links naar rapporten met gedetailleerde gegevens zijn te vinden in het gedeelte met bronnen)
Voor: Een Unie van Gelijkheid: Strategie voor Gendergelijkheid 2020-2025
In de EU Gender Equality Index voor 2022 scoorde de EU 68,6/100. “Werk” en “kennis” zijn nog steeds de gebieden met de grootste ongelijkheden.
- Lonen – loonkloof tussen mannen en vrouwen
In de EU is de kloof tussen 2012 en 2022 kleiner geworden van 16% naar ongeveer 12,7%. In 2023 was de gemiddelde loonkloof in de EU 12%, wat betekent dat vrouwen gemiddeld €88 verdienden voor elke €100 die mannen verdienden. De situatie verschilt uiteraard van land tot land. In 2021 verdienden vrouwen in Estland ongeveer 21% minder dan mannen, en in Tsjechië ongeveer 18% minder.
- Werkgelegenheid
In het derde kwartaal van 2024 was de werkgelegenheid onder mannen 80,9%, terwijl dit onder vrouwen slechts 70,9% was. Statistieken die rekening houden met de rol van ouders zijn ook belangrijk. De arbeidsparticipatie voor vrouwen met kinderen (25–54 jaar) ligt rond de 73%, terwijl dit voor mannen met kinderen 90% is. Dit heeft zowel te maken met de perceptie van de rol van vrouwen als moeders als met het loonbeleid dat hierboven is getoond.
Onderzoek toont ook aan dat vrouwen ondervertegenwoordigd zijn in hogere leidinggevende functies. Ze maken ongeveer 35% uit van het leidinggevend personeel en minder dan 10% van de CEO’s.
- Onderwijs
Al jaren tonen studies aan dat vrouwen statistisch gezien beter opgeleid zijn dan mannen. 83% van de jonge vrouwen in de EU voltooit ten minste het secundair onderwijs, vergeleken met slechts 77,6% van de mannen. Vrouwen maken 60% van de afgestudeerden in het hoger onderwijs in de EU uit. De mate waarin onderwijs zich vertaalt in een latere professionele carrière heeft onder meer te maken met de voltooide studierichting. Vrouwen overheersen in richtingen die verband houden met gezondheid, maatschappelijk werk, onderwijs en geesteswetenschappen. In wetenschap, technologie, ingenieurswetenschappen en wiskunde maken vrouwen ongeveer 31% van de afgestudeerden uit.
Deze situatie heeft negatieve gevolgen voor zowel individuele vrouwen als sociaal-economische ontwikkeling. Vrouwen ervaren onder meer een afname van de betrokkenheid bij het werk, stress, depressie en een laag zelfbeeld. Op sociaal niveau heeft genderdiscriminatie een negatieve invloed op de demografie (vrouwen besluiten geen kinderen te nemen uit angst hun professionele ontwikkeling te belemmeren) en economische ontwikkeling (het niet benutten van het potentieel van vrouwen in de economie).
EU-recht
Actions in the 19th and 20th centuries
De kwestie van het recht van vrouwen op gelijke behandeling met mannen begon halverwege de 19e eeuw in Europa te worden besproken. Vrouwen speelden hier zelf een belangrijke rol in. Talrijke vrouwenbewegingen en -organisaties, waaronder emancipatieactivisten en suffragettes, eisten dat vrouwen (en niet alleen mannen) ook het recht zouden hebben om te genieten van de privileges van een democratische staat.
Aan het einde van de 19e eeuw werd verplicht basisonderwijs voor meisjes ingevoerd. Pas in 1848 was de Universiteit van Londen een van de eerste die haar deuren opende voor vrouwen.
De 20e eeuw was ongetwijfeld een periode van succes voor vrouwen. Dit kwam onder meer tot uiting in het verlenen van kiesrecht in Europa. Men moet bedenken dat het kiesrecht een relatief recente verwezenlijking is voor vrouwen – in Portugal verkregen ze het pas in 1974. We leren nog steeds dit recht uit te oefenen.
Vrouwen hadden het recht om te werken als ze dat wilden, maar ze moesten dit doen naast hun huishoudelijke taken. Tijdens deze periode werd ook het beeld van vrouwen als minder waardevolle werknemers verankerd.
De wereldoorlogen vergrootten de deelname van vrouwen aan de arbeidsmarkt, voornamelijk in de industrie. Na de Tweede Wereldoorlog was er vooruitgang in formele gelijkheid en toegang van vrouwen tot onderwijs en werk, inclusief in leidinggevende functies. Volledige gelijkheid is echter nog niet bereikt.
De rol van de Europese Unie bij het opbouwen van gelijke rechten voor vrouwen en mannen
De oprichting van de Europese Gemeenschap bracht aanzienlijke veranderingen teweeg op het gebied van gendergelijkheid. Het doel van het Europese gendergelijkheidsbeleid is het creëren van een Unie waarin vrouwen en mannen, in alle sociale groepen, gelijke kansen hebben op ontwikkeling, vrijheid om hun levensstijl te kiezen, en gelijke deelname aan het sociale en politieke leven.
Vele maatregelen zijn in de loop der jaren genomen om dit te bereiken, waaronder:
- Het Verdrag van Rome (1957) bevatte een bepaling over gelijke beloning voor gelijk werk (Artikel 119).
- Het Verdrag van Amsterdam (1997) erkende gendergelijkheid als een prioriteit voor de EU en voerde artikelen in die antidiscriminatiemaatregelen en de bevordering van zogenaamde positieve actie mogelijk maakten.
- Gendermainstreaming (1996) – een beleid om een genderperspectief te integreren in alle EU-activiteiten. Het vereist een beoordeling of besluiten gunstig en eerlijk zijn voor zowel vrouwen als mannen.
- Europese Zorgstrategie (2022), ter ondersteuning van de participatie van vrouwen op de arbeidsmarkt.
- Formele toetreding van de EU tot het Verdrag inzake het voorkomen van geweld tegen vrouwen (2023).
- Organisatie van de #EndGenderStereotypes-campagne om stereotypen over genderrollen in werk, gezin en onderwijs te bestrijden (2023).
- Aanname van een richtlijn om gelijke beloning voor gelijk werk te waarborgen (2023).
Een Eurobarometer-enquête die in december 2024 werd uitgevoerd, toonde aan dat ondanks positieve percepties van gendergelijkheid, stereotypen wijdverbreid blijven en variëren tussen regio’s en generaties. IN MAART 2025 HEEFT DE EUROPESE COMMISSIE EEN ACTIEPLAN VOOR VROUWENRECHTEN AANGENOMEN, waarin langetermijndoelen zijn vastgelegd om discriminatie, geweld en vooroordelen te bestrijden. Daarin roept de Commissie EU-instellingen, lidstaten en het maatschappelijk middenveld op om samen te werken aan het bevorderen van gendergelijkheid.
We danken onze huidige positie aan de inspanningen van vele vrouwen!
Voorbeelden van systemische maatregelen om discriminatie en ongelijke behandeling op grond van geslacht tegen te gaan
Gender Equality Index https://eige.europa.eu/gender-equality-index/2024
Feministisch zelfverdedigingsnetwerk voor vrouwen https://slagtog.org/en/feminist-self-defense/
Autonomes Frauenzentrum Potsdam e.V., https://frauenzentrum-potsdam.de
Feminist Fund https://femfund.pl/en/
European Institute for Gender Equality https://eige.europa.eu/publications-resources/toolkits-guides
✅ Weet je wat de situatie is in jouw land of regio qua gelijke beloning, werkgelegenheid of onderwijs? Bekijk deze cijfers, ze kunnen je belangrijke argumenten bieden voor je belangenbehartiging.