Deze module laat deelnemers kennismaken met belangenbehartiging voor gendergelijkheid als een praktische manier om sociale verandering te creëren en in stand te houden. Eerst worden genderdiscriminatie, stereotypen, seksisme, micro-ongelijkheden en intersectionaliteit onderzocht. Vervolgens worden deze thema’s gekoppeld aan Europees beleid en gegevens over gendergelijkheid. Voortbouwend op het verandermodel van Kurt Lewin begeleidt de module deelnemers door de fasen van het ‘ontdooien’, uitvoeren en ‘opnieuw bevriezen’ van verandering. Daarbij ligt de nadruk op het plannen van belangenbehartiging, het analyseren van problemen, het in kaart brengen van middelen, het formuleren van doelen, het opbouwen van een netwerk van bondgenoten, het ontwikkelen van boodschappen en evaluatie. De module benadrukt ook de rol van vrouwelijke leiders en het belang van opkomen voor de eigen belangen bij het bestrijden van discriminerend gedrag en het verankeren van meer gelijkwaardige praktijken binnen organisaties, gemeenschappen en instellingen.

Door Katarzyna Sekutowicz, BORIS