Instructies:

Maak een beoordeling van de situatie rond gendergelijkheid in jouw gemeenschap/organisatie/instelling.

Stappen:

• Controleer of er in jouw gemeenschap/werkplek beleid is dat antidiscriminatie op grond van geslacht ondersteunt, bijv. lokale wetten, bepalingen in beleidsdocumenten of bepalingen in reglementen en procedures op de werkplek.
• Zo ja, en als je een besluitvormersrol hebt in jouw gemeenschap/organisatie/onderneming/afdeling, voer dan een enquête (mini-enquête) uit onder inwoners/werknemers over wat zij vinden van het bestaande beleid? In welke mate dragen deze volgens hen bij aan de implementatie van gendergelijkheid in de gemeenschap/organisatie/onderneming? Wat zou verbeterd kunnen worden?
• Als er geen document is, voer dan een mini-enquête uit onder inwoners/werknemers over hoe zij gendergelijkheid in jouw gemeenschap/organisatie/bedrijf zien, bijv. hoe zij lonen, promotiekansen, de gezinssituatie, de beschikbaarheid van maatregelen om de terugkeer van vrouwen naar het werk na de bevalling te ondersteunen, preventiebepalingen inzake huiselijk geweld, enz. waarnemen.
• Als je besluitvormer bent in jouw gemeenschap/organisatie/bedrijf/afdeling, houd dan een teamvergadering en bespreek de resultaten van de enquête. Bespreek wat verbeterd zou kunnen worden in bestaande documenten en procedures en, indien niet aanwezig, wat geïntroduceerd zou kunnen worden.
• Als je geen besluitvormer bent, praat dan met je raadslid of een andere gezaghebbende figuur of je leidinggevende op het werk over de vraag of er een bijeenkomst gehouden zou kunnen worden over de huidige situatie in de gemeenschap/het bedrijf op het gebied van gelijke rechten voor vrouwen en mannen.