In dit hoofdstuk leer je het antwoord op de vraag

• Wat zijn de mogelijkheden voor rechtstreekse reacties op genderdiscriminatie en ongelijkheid op een manier die de positie van vrouwen versterkt als getuigen van discriminatie of micro-ongelijkheden en als slachtoffers van genderdiscriminatie of micro-ongelijkheden?

Herbevriezen van verandering is een proces waarin mensen, vooral degenen in de weerstandsfase, het idee van gelijkheid kunnen ondermijnen door zich ongelijk te gedragen. Uw gedrag bij het opbouwen van gelijke houdingen en dus het herbevriezen van verandering is cruciaal in zulke situaties.

Reageren op ongelijke behandeling of discriminatie vereist moed, empathy en oplettendheid. Het is gemakkelijker om als getuige te reageren dan wanneer de situatie ons rechtstreeks betreft. Daarom is de rol van een getuige zo belangrijk – reageer wanneer iemand genderstereotypen gebruikt, de rol van vrouwen ondermijnt of vrouwen en mannen ongelijk behandelt.

Als vrouw, zelfs als deze gedragingen niet op jou gericht zijn, beïnvloeden ze je nog steeds. Door te reageren, word je een zelfbehartiger – u uit uw behoeften en opvattingen en verdedigt uw rechten, terwijl u andere vrouwen ondersteunt.

Onze reactie doet er toe – we vormen de houding van mensen die onbewust stereotypen in stand houden en sturen een duidelijke boodschap naar degenen die dit bewust doen dat we sterk zijn en ongelijkheid niet accepteren.

Hier zijn enkele sleutelstappen om gepast te reageren, zowel als rechtstreeks slachtoffer als als getuige:

• Blijf rustig, maar wees niet passief

Als je een getuige bent: reageer – stilte is instemming.

Als je een vrouw bent die discriminatie ervaart: waarborg je veiligheid en overweeg of je rechtstreeks kunt reageren of dat het beter is steun te zoeken.

• Laat zien dat je het niet eens bent met zulk gedrag

Neem afstand van de uitspraak:

‘Ik ben het daar niet mee eens.’

‘Ik vind dat niet juist.’

 

• Educatie en gesprek (indien er ruimte voor is)

Als de situatie het toelaat, praat dan met de persoon die de discriminatie heeft begaan – niet iedereen is zich ervan bewust dat ze iemand kwetsen.

Stel vragen:

‘Wat bedoel je daarmee?’

‘Beseft u dat dit kwetsend kan zijn?’

 

• Benoem wat er gebeurt

Gebruik eenvoudige, duidelijke woorden:

‘Wat u zei/deed is kwetsend en discriminatoir.’

‘Dat is sexistisch/racistisch/homofoon.’

 

• Steun de persoon die discriminatie ervaart

Spreek hen rechtstreeks aan:

‘Hoe gaat het met je?’

‘Ik sta aan jouw kant.’

‘Wil je dat ik iets doe?’

• Documenteer het incident indien mogelijk

Schrijf plaats, tijd en inhoud van de uitspraak of actie op. Maak een notitie of een foto (als dat veilig is) om je melding te ondersteunen.

• Meld discriminatie

Op het werk – bij je leidinggevende, HR-afdeling of vakbond. Op school – bij een leraar, raadgever of hoofd van de school. In openbare ruimtes – bij instellingen (bijv. de Ombudsman, antidiscriminatie-organisaties, de politie als er geweld bij betrokken is).

• Zorg goed voor jezelf en anderen !!

Het ervaren van discriminatie kan erg stressvol zijn – zoek emotionele of psychologische ondersteuning.