Pytania do refleksji:
- Jaką drogę trzeba pokonać podejmując działania na rzecz równości płci w swoim kraju/regionie?
Jeśli chcesz podjąć skuteczne działania w celu zmiany sytuacji kobiet w swoim regionie/społeczności, ważne jest, abyś wiedziała, że każda zmiana spotyka się z mniejszym lub większym oporem. Dzieje się tak, ponieważ zaburza ona stary porządek, zmienia stare nawyki i wprowadza nowe, a to co nieznane budzi często obawy, które manifestują się m.in. negowaniem nowego.
Aby zmniejszyć opór i zapewnić, że dane działanie przyniesie pożądane rezultaty i że będą one trwałe, ważne jest, aby wiedzieć, na co zwrócić uwagę podczas planowania działań.
Pomocna w tym zakresie jest teoria Kurta Lewina.
Mówi ona, że jeśli chcemy wprowadzić zmianę, powinnyśmy zrobić to w trzech krokach:
- ROZMRAŻANIE
Jest to etap przygotowania do zmiany polegający na zakwestionowaniu obecnej sytuacji i uświadomieniu ludziom, że zmiana jest konieczna.
Kluczowe działania:
- Podnoszenie świadomości na temat potrzeby zmian poprzez pokazanie problemów i ich negatywnych konsekwencji.
- Budowanie gotowości ludzi do sytuacji po zmianie poprzez pokazanie, jak może wyglądać nowa rzeczywistość.
- Motywowanie do działania i budowanie grupy sojuszników i sojuszniczek, którzy będą wspólnie tworzyć rozwiązania i demonstrować korzyści dla różnych grup.
- WPROWADZENIE ZMIANY
Na tym etapie wprowadzane są nowe działania, wartości i struktury. Ludzie zaczynają się uczyć i dostosowywać do nowej rzeczywistości, często borykając się z obawami lub niepewnością. Na tym etapie trzeba ludziom zapewnić dużo wsparcia.
Kluczowe działania:
- Edukacja, organizowanie różnych form szkoleń z nowej wiedzy i umiejętności oraz z pracy nad przekonaniami.
- Danie możliwości eksperymentowania, wdrażania nowych rozwiązań przy wsparciu mentorek, superwizorek, coachek.
- Otwartość na błędy i niepowodzenia. Słuchanie trudności, z którymi mierzą się ludzie. Prowadzenie ewaluacji działań i dokonywanie modyfikacji przyjętych rozwiązań bez negatywnych ocen osób.
- Docenianie i świętowanie drobnych nawet sukcesów.
- ZAMROŻENIE
Ten etap konsoliduje zmianę i ustanawia nowe normy – wprowadza nową „normalność”.
Kluczowe działania:
- Ustabilizowanie nowych wzorców zachowań poprzez wprowadzenie regulacji systemowych, np. uchwał, zapisów formalnych w statucie, w regulaminie itp.
- Wzmocnienie pozytywnych efektów zmiany poprzez informowanie o sukcesach i rezultatach.
- Wsparcie w realizacji poprzez konsultacje, coaching itp.
Model Kurta Lewina sprawdza się zarówno w zarządzaniu zmianą w organizacjach oraz firmach, jak i w procesach zmian społecznych, takich jak:
- promowanie praw kobiet,
- przeciwdziałanie przemocy wobec kobiet,
- zmiana postaw wobec równości płci.
Planując swoje działania, weź pod uwagę 3 kroki opracowane przez Kurta Lewina.Podkreśla on, że każda trwała zmiana wymaga:
- uświadomienia potrzeby zmiany,
- aktywnego działania,
- utrwalania nowych norm, standardów, wartości.
Jeśli zatem chcesz wprowadzic jakąś zmianę to wiesz już, że pierwszym krokiem będzie “rozmrożenie”. W przypadku działań na rzecz równości płci będzie to konieczność uświadomienia danej grupie osób potrzeby zmian poprzez pokazanie problemów wynikających z nierównego traktowania kobiet, negatywnych konsekwencji społecznych tego zjawiska oraz zbudowanie wizji rzeczywistości po zmianie.
Teraz przyjrzyjmy się jak to zrobić !