Zadanie 

Oceń sytuację w zakresie równości płci w swojej społeczności/organizacji/instytucji.

Kolejne kroki:

• • Sprawdź, czy w Twojej społeczności/organizacji/instytucji istnieją polityki wspierające walkę z dyskryminacją ze względu na płeć, np. lokalne przepisy, postanowienia w dokumentach strategicznych, postanowienia w politykach i procedurach obowiązujących w miejscu pracy.

• • Jeśli tak, przeprowadź ankietę lub zbierz w inny sposób opinię  mieszkańców_ek/pracowników_czek na temat istniejących zasad. W jakim stopniu wg nich przyczyniają się one do wdrażania równości płci w społeczności/organizacji/przedsiębiorstwie? Co wg nich można poprawić?

• • Jeśli nie ma żadnego dokumentu, przeprowadź ankietę lub w inny sposób zbierz opinię mieszkańców/pracowników_czek na temat równości płci w Twojej społeczności/organizacji/firmie, np. jak postrzegają wynagrodzenia, możliwości awansu, dostępność środków wspierających powrót kobiet do pracy po urodzeniu dziecka, przepisy dotyczące zapobiegania przemocy domowej itp.

• • Jeśli jesteś decydentką w swojej społeczności, organizacji, firmie lub dziale, zorganizuj spotkanie z mieszkańcami i mieszkankami lub zespołem, aby omówić wyniki ankiety. Wspólnie zastanówcie się, co można poprawić w istniejących dokumentach i procedurach oraz jakie nowe rozwiązania warto wprowadzić, jeśli takich dokumentów lub procedur jeszcze nie ma.

• Jeśli nie jesteś decydentką, porozmawiaj z radnym lub radną, inną osobą sprawującą władzę albo osobą zarządzającą w Twoim miejscu pracy. Zaproponuj zorganizowanie spotkania poświęconego sytuacji kobiet i mężczyzn oraz możliwościom wzmacniania równego traktowania i równych praw w społeczności lub firmie.