Vrouwen in lokaal activisme. Lokale invloed en maatschappelijke belangenbehartiging opbouwen.

Deze module laat deelnemers kennismaken met belangenbehartiging voor gendergelijkheid als een praktische manier om sociale verandering te creëren en in stand te houden. Eerst worden genderdiscriminatie, stereotypen, seksisme, micro-ongelijkheden en intersectionaliteit onderzocht. Vervolgens worden deze thema’s gekoppeld aan Europees beleid en gegevens over gendergelijkheid. Voortbouwend op het verandermodel van Kurt Lewin begeleidt de module deelnemers door de fasen van het ‘ontdooien’, uitvoeren en ‘opnieuw bevriezen’ van verandering. Daarbij ligt de nadruk op het plannen van belangenbehartiging, het analyseren van problemen, het in kaart brengen van middelen, het formuleren van doelen, het opbouwen van een netwerk van bondgenoten, het ontwikkelen van boodschappen en evaluatie. De module benadrukt ook de rol van vrouwelijke leiders en het belang van opkomen voor de eigen belangen bij het bestrijden van discriminerend gedrag en het verankeren van meer gelijkwaardige praktijken binnen organisaties, gemeenschappen en instellingen.

Door Katarzyna Sekutowicz, BORIS

MODULESTRUCTUUR

HOOFDSTUK I: STRIJD TEGEN GESLACHTSDISCRIMINATIE IN DE EUROPESE UNIE EN DE BEGINSELEN VAN EEN BELEID VOOR GELIJKE KANSEN VOOR MANNEN EN VROUWEN

📖 Deel 1: Ongelijke behandeling en gronden voor geslachtsdiscriminatie
📖 Deel 2: 3 fases van verandering
📖 Deel 3: Verandering losmaken – gegevens over de situatie van vrouwen in Europa
🤔 Opdracht voor jou
💡 Inspiratie voor jou
📚 Bronnen

HOOFDSTUK II: BELANGENBEHARTIGING (ADVOCACY) ALS INSTRUMENT VOOR HET TOT STAND BRENGEN VAN SYSTEMISCHE VERANDERING IN GENDERGELIJKHEIDSBELEID

📖 Deel 1: Belangenbehartiging begrijpen
📖 Deel 2: Behoeften en bronnen diagnosticeren, doelen stellen en hoofdontvangers van belangenbehartigingsacties voor gelijke rechten, gelijke kansen en gelijke behandeling van vrouwen en mannen
📖 Deel 3: Bondgenoten winnen voor jouw zaak
📖 Deel 4: Belangrijkste instrumenten voor belangenbehartiging
📖 Deel 5: Evaluatie
🤔 Opdracht voor jou
💡 Inspiratie voor jou
📚 Bronnen

HOOFDSTUK III: HERBEVRIEZEN VAN SOCIALE VERANDERING EN DE ROL VAN LEIDERSCHAP IN DIT PROCES

📖 Deel 1: Uitdagingen bij het veranderen van overtuigingen over mannen en vrouwen en het implementeren van gendergelijkheidsbeleid
📖 Deel 2: De rol van vrouwelijke leiders bij het implementeren van verandering voor gendergelijkheidsbeleid
🤔 Opdracht voor jou
💡 Inspiratie voor jou
📚 Bronnen