Rozdíl v odměňování žen a mužů odráží mocenské vztahy. Nejen proto, že ženy vydělávají méně také na pozicích pod úrovní vrcholového vedení, ale i proto, že se o výši příjmu vyjednává, a jde tedy rovněž o otázku moci. Strukturální mocenský vztah se projevuje také tím, že práce v takzvaně ženských profesích, například v péči nebo vzdělávání dospělých, je oceňována hůře než práce inženýrek, IT specialistek a dalších profesí.

Index genderové rovnosti EIGE nabízí přehled situace v jednotlivých zemích EU. Rozlišuje finanční zdroje (medián ročního příjmu a rozdíl ve výši důchodů žen a mužů) a ekonomickou situaci (relativní příjem partnerů v páru a riziko chudoby pracujících).

Autorky a autoři studie však upozorňují, že statistické zachycení situace je obtížné. Při měření rizika chudoby pracujících ukazuje analýza domácností jednotlivců, že v EU nemá 16 % zaměstnaných žen a 13 % zaměstnaných mužů dostatečný příjem domácnosti k pokrytí základních potřeb. Analýza vícečlenných domácností předpokládá, že se příjem rozděluje mezi ženu a muže rovnoměrně. Rovný přístup k příjmům, majetku a rozhodovací pravomoci v domácnosti však není samozřejmostí. Moc plynoucí z ekonomických rozdílů se stále příliš často projevuje i v rodině a zároveň se obtížně zjišťuje.[1]

Nedostatečná rovnost žen a mužů je nákladná. Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek (Eurofound, agentura Evropské unie) zjistila, že rozdíl v zaměstnanosti žen a mužů, tedy rozdíl v míře zaměstnanosti, „… po zohlednění ušlého příjmu, chybějících příspěvků jednotlivce společnosti a nákladů pro veřejné finance dosáhl v roce 2023 více než 390 miliard eur, což odpovídá 2,3 % HDP Evropské unie“.[2]

Rozdíl v odměňování žen a mužů se mezi zeměmi Evropské unie výrazně liší. V roce 2024 činil v průměru 11,1 % hrubého hodinového výdělku žen ve srovnání s muži. Lucembursko vykazuje zápornou hodnotu, což znamená, že tam ženy v průměru vydělávají více než muži.

Rozdíl v odměňování žen a mužů zůstává dodnes značný a mezi jednotlivými zeměmi EU jsou výrazné rozdíly. Téma se dostalo do politiky i veřejné diskuse, přesto je stále spojeno s řadou úskalí.

Odkazy

^[1]EIGE Gender Equality Index, https://eige.europa.eu/publications-resources/publications/gender-equality-index-2025-sharper-data-changing-world, p. 57

^[2]Eurofound, press release of March 4, 2025, 09:00, https://www.mynewsdesk.com/eurofound/pressreleases/mind-the-gap-gender-employment-gap-cost-europe-over-390-euros-billion-in-2023-3373047