V předchozí kapitole jsme se seznámili s řadou užitečných strategií, které napomáhají budovat odolnost. Tyto strategie, nebo také dovednosti, můžeme v čase rozvíjet a pracovat na jejich posilování. Zvláštní oblastí našeho zájmu je pak zvyšování odolnosti vůči genderovým stereotypům. To znamená budování schopnosti rozpoznat, zvládat a překonávat genderové předsudky a zároveň přispívat k rovnější společnosti. 

 

Změny je přitom nutné prosazovat na všech úrovních, od individuální, přes rozvíjení odolnosti komunit až po systémové změny, které vytváří rámec a podmínky pro to, abychom se jako společnost vydali vstříc genderové rovnosti. V Evropské unii je v tomto ohledu důležitý strategický dokument “Strategie pro rovnost žen a mužů na období 2020-2025”. Tato strategie si klade za cíl (Evropská komise):

• ukončit genderově motivované násilí;

• vyvracet genderové stereotypy;

• odstranit genderově podmíněné rozdíly na trhu práce;

• dosáhnout rovnocenného genderového zastoupení v různých odvětvích hospodářství;

• dosáhnout vyváženého zastoupení žen a mužů v hospodářském a politickém rozhodování.

 

👉 A právě posilování odolnosti jak jednotlivců, tak i komunit a celé společnosti má potenciál přispívat k těmto strategickým cílům. Pojďme se nyní podívat, jaké praktické kroky můžeme podniknout.

 

Praktické kroky, jak rozvíjet odolnost vůči genderovým stereotypům:

✅ Změny na individuální úrovni

• Abychom pocítili změnu, není nic jednoduššího než začít u sebe. Za pomoci sebevzdělávání, kritického myšlení a rozvíjení sebereflexe můžeme účinně zkoumat své vlastní předsudky a stereotypy. A díky vystavování se novým zkušenostem, zažívání genderových stereotypů na vlastní kůži můžeme lépe poznávat, jak stereotypy ovlivňují, naše myšlení, rozhodování a kariérní a osobní volby. 

✅ Změny na úrovni komunit

• Se změnami můžeme začít již v naší primární rodině, kde lze vědomě pracovat s rodiči tak, aby vychovávali své děti bez posilování genderových stereotypů. Na úrovni komunit můžeme vytvářet a rozšiřovat programy, které podporují rovnost a inkluzi. Můžeme se také spojit s lidmi, kteří čelí podobným výzvám, měnit zažité stereotypy díky mentoringu, sdílení příběhů, učení se od pozitivních vzorů. V organizacích můžeme otevřeně podporovat diverzitu a inkluzi v pracovním prostředí a také vědomě upozorňovat na genderové nerovnosti

✅ Systémové změny

• Strategie, politiky a zákony, které podporují genderovou rovnost a bojují proti diskriminaci, přispívají k budování odolnější společnosti. K tomu jsou zapotřebí i evidence-based data, která přinášejí oporu pro ty, kteří rozhodují na nejvyšších úrovních. Systémové změny směrem k rovnější společnosti tak přispívají i k budování odolnější společnosti vůči genderovým stereotypům.

 

👉 Jsme na konci první kapitoly a nyní již víme mnohé o tom, co je resilience, jak je utvářena a jak může přispět k rovnější společnosti. V kapitole následující se zaměříme na sebepéči, které je základem dlouhodobé odolnosti, a seznámíme se s praktickými strategiemi, jak ji rozvíjet.